公司監(jiān)事人要給工資嗎
精選回答
沒有這方面的強制規(guī)定，看公司章程或股東會有沒有約定,，沒有的話監(jiān)事是不計工資,。如果約定支付工資的話,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人,。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng),。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
監(jiān)事(supervisor)，是公司中常設(shè)的監(jiān)察機(jī)關(guān)的成員,，又稱“監(jiān)察人”,，負(fù)責(zé)監(jiān)察公司的財務(wù)情況，公司高級管理人員的職務(wù)執(zhí)行情況,，以及其他由公司章程規(guī)定的監(jiān)察職責(zé),。
在中國，由監(jiān)事組成的監(jiān)督機(jī)構(gòu)稱為監(jiān)事會,，是公司必備的法定的監(jiān)督機(jī)關(guān),。監(jiān)事通常由股東代表和職工代表組成，且不得兼任董事或經(jīng)理,。
根據(jù)現(xiàn)行有效的《公司法》,，監(jiān)事或者監(jiān)事會的職責(zé)如下：
(一)檢查公司財務(wù)。
(二)對董事,、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督,，對違反法律、行政法規(guī),、公司章程或者股東會決議的董事,、高級管理人員提出罷免的建議。
(三)當(dāng)董事,、高級管理人員的行為損害公司的利益時,，要求董事、高級管理人員予以糾正,。
(四)提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責(zé)時召集和主持股東會會議,。
(五)向股東會會議提出提案,。
(六)依照本法第一百五十二條的規(guī)定，對董事,、高級管理人員提起訴訟,。
(七)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
以上第(六)款中所提及的第一百五十二條的規(guī)定是指：在董事或高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律,、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,，給公司造成損失的情況下，有限責(zé)任公司的股東,、股份有限公司連續(xù)一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東,，可以書面請求監(jiān)事會或者不設(shè)監(jiān)事會的有限責(zé)任公司的監(jiān)事向人民法院提起針對董事或高級管理人員的訴訟。
監(jiān)事可以列席董事會會議,，并對董事會決議事項提出質(zhì)詢或者建議,。監(jiān)事會、不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常，可以進(jìn)行調(diào)查,，必要時,，可以聘請會計師事務(wù)所等協(xié)助其工作，費用由公司承擔(dān),。
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