公司監(jiān)事人要給工資嗎
精選回答
沒有這方面的強(qiáng)制規(guī)定,，看公司章程或股東會(huì)有沒有約定,，沒有的話監(jiān)事是不計(jì)工資,。如果約定支付工資的話,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人,。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí),，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,。
監(jiān)事(supervisor),，是公司中常設(shè)的監(jiān)察機(jī)關(guān)的成員，又稱“監(jiān)察人”,，負(fù)責(zé)監(jiān)察公司的財(cái)務(wù)情況,，公司高級(jí)管理人員的職務(wù)執(zhí)行情況，以及其他由公司章程規(guī)定的監(jiān)察職責(zé),。
在中國,，由監(jiān)事組成的監(jiān)督機(jī)構(gòu)稱為監(jiān)事會(huì)，是公司必備的法定的監(jiān)督機(jī)關(guān),。監(jiān)事通常由股東代表和職工代表組成,，且不得兼任董事或經(jīng)理。
根據(jù)現(xiàn)行有效的《公司法》,，監(jiān)事或者監(jiān)事會(huì)的職責(zé)如下：
(一)檢查公司財(cái)務(wù),。
(二)對(duì)董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督,，對(duì)違反法律,、行政法規(guī)、公司章程或者股東會(huì)決議的董事,、高級(jí)管理人員提出罷免的建議,。
(三)當(dāng)董事、高級(jí)管理人員的行為損害公司的利益時(shí),，要求董事,、高級(jí)管理人員予以糾正。
(四)提議召開臨時(shí)股東會(huì)會(huì)議,，在董事會(huì)不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會(huì)會(huì)議職責(zé)時(shí)召集和主持股東會(huì)會(huì)議,。
(五)向股東會(huì)會(huì)議提出提案。
(六)依照本法第一百五十二條的規(guī)定,，對(duì)董事,、高級(jí)管理人員提起訴訟,。
(七)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
以上第(六)款中所提及的第一百五十二條的規(guī)定是指：在董事或高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律,、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,，給公司造成損失的情況下，有限責(zé)任公司的股東,、股份有限公司連續(xù)一百八十日以上單獨(dú)或者合計(jì)持有公司百分之一以上股份的股東,，可以書面請求監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)監(jiān)事會(huì)的有限責(zé)任公司的監(jiān)事向人民法院提起針對(duì)董事或高級(jí)管理人員的訴訟。
監(jiān)事可以列席董事會(huì)會(huì)議,，并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議,。監(jiān)事會(huì)、不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常,，可以進(jìn)行調(diào)查,，必要時(shí)，可以聘請會(huì)計(jì)師事務(wù)所等協(xié)助其工作,，費(fèi)用由公司承擔(dān),。
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