2019年中級(jí)會(huì)計(jì)備考正在緊張的進(jìn)行中,，近日小奧發(fā)現(xiàn),，教育部公布了一組高考數(shù)據(jù)：“2019年全國高考報(bào)名考生人數(shù)達(dá)1031萬人！”按照2018年全國高考總體錄取率81.13%計(jì)算,，今年將有600多萬考生無緣本科,！164萬考生連專科都上不了,，直接落榜,！此話題一出，就引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注,！

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寒窗苦讀多年，卻放任自己,，不努力拼搏,！等真的“落榜”才明白,，當(dāng)初自以為偷懶是捷徑，不過是自作聰明的陷阱,。

早知今日,，何必當(dāng)初……

如果時(shí)間可以倒流，他們是否會(huì)珍惜機(jī)會(huì)好好學(xué)習(xí)呢,？

可世上沒有“如果”,，有的只是“后果”！

比利時(shí)《老人》雜志曾經(jīng)針對(duì)60歲以上的老人發(fā)起了一項(xiàng)調(diào)查：當(dāng)你老了一生中最后悔的是什么,？92%的人后悔年輕時(shí)努力不夠,，導(dǎo)致一事無成。

（圖片及數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考）

社會(huì)本不公平,，社會(huì)又異常公平,，你得到的，其實(shí)都是應(yīng)得的,，你有多努力,，就有多特殊！千萬別在最好的位置偷懶,！

看到這里,，不少會(huì)計(jì)行業(yè)的工作人員也都有切身的體會(huì)：

看過網(wǎng)友們的吐槽后，不禁深思,，到底是什么原因讓他們有這樣的“感慨”呢,？

會(huì)計(jì)行業(yè)因其就業(yè)穩(wěn)定,、人才需求量高等因素,，每年都吸引著大量的考生選擇該專業(yè)！無論是民營企業(yè),、外資企業(yè),、國企、事業(yè)單位,、教師,、公務(wù)員等等也都對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生十分友好！但是最近幾年由于畢業(yè)生人數(shù)眾多,，我國會(huì)計(jì)人才市場逐漸呈現(xiàn)出了兩極分化的趨勢(shì),，一方面基礎(chǔ)崗位會(huì)計(jì)人員逐漸飽和，另一方面高端會(huì)計(jì)人才缺口巨大,，供不應(yīng)求,！

也正是如此，不少企業(yè)選擇縮小普通會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)人員的招聘,，而加大力度培養(yǎng)中高端財(cái)務(wù)人員,！所以，會(huì)計(jì)行業(yè)的工作人員如果長期只有技能的輸出卻沒有新技能的輸入,，不努力作出改變,，專業(yè)能力也沒有隨著時(shí)間的推移而持續(xù)提升，那么,，您在未來的職場里競爭力就會(huì)越來越弱,，也必然會(huì)面臨嚴(yán)重的淘汰危機(jī)！

另外,，人工智能和財(cái)務(wù)機(jī)器人的“鋒芒”也引起了會(huì)計(jì)行業(yè)不小的震動(dòng)！近年來,，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所相繼推出財(cái)務(wù)機(jī)器人,，很多企業(yè)也開始運(yùn)用人工智能技術(shù)來完成一部分的基礎(chǔ)工作。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)不再安于承擔(dān)數(shù)據(jù)記錄的角色,。

目前來看,，管理會(huì)計(jì)發(fā)展勢(shì)頭正足，將成為未來會(huì)計(jì)人職業(yè)發(fā)展的良好歸宿,。但這也意味,，會(huì)計(jì)人員需要不斷努力提升自己，要具備專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)和商業(yè)敏感度,，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供重要的信息方向和決策能力,。

在會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展,，才華決定了你的貢獻(xiàn)，而你的貢獻(xiàn)又直接決定了你的價(jià)值,！大家不妨換位思考一下,，如果你是公司的老板，你肯定也愿意給為企業(yè)發(fā)展“保駕護(hù)航”的員工開出高工資,，而僅給貼發(fā)票,、走報(bào)銷流程的基層財(cái)務(wù)人員以較低的工資。

所以,，最終決定你出類拔萃的,，還是你能為企業(yè)帶來的價(jià)值,。努力花時(shí)間“淬煉”自己的核心價(jià)值，時(shí)間將會(huì)給予你豐厚的回報(bào),。

財(cái)政部《關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》中強(qiáng)調(diào)要注重對(duì)會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)和實(shí)際貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)，切實(shí)改變唯學(xué)歷,、唯資歷,、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向,。

這就說明：

（1） 會(huì)計(jì)行業(yè)更注重能力素質(zhì)與實(shí)際貢獻(xiàn),，即與本職工作相關(guān)的技能扎實(shí)是正道,。

（2）優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人，在職稱評(píng)審時(shí),，也可放寬學(xué)歷,、資歷、年限等條件,。

也就是說,，能力決定待遇，在會(huì)計(jì)行業(yè)大家可以通過不懈的努力,，打破專業(yè),、學(xué)歷的限制，獲取更光明的職業(yè)前景,。

會(huì)計(jì)主管屬于企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人或主管公司會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人，崗位要求中通常都加入了“需持有中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證書”這一條件,，這也意味著你具備了獨(dú)立處理各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的能力,。

此外，會(huì)計(jì)主管的日常工作內(nèi)容較多,，涉及協(xié)助外審,、內(nèi)審、核算管理、統(tǒng)籌公司全盤賬務(wù)處理,、單據(jù)審核,、凈利潤分析等工作，其他工作內(nèi)容因公司不同,、復(fù)雜程度不同而各不相同,。這些復(fù)雜的工作內(nèi)容決定了會(huì)計(jì)主管在日常工作中不知不覺就了解到了公司深層的情況，也能夠養(yǎng)成站在公司運(yùn)營的視角上審視,、思考的習(xí)慣和能力。

財(cái)務(wù)經(jīng)理可以說是財(cái)會(huì)人員夢(mèng)寐以求的崗位,，上可和財(cái)務(wù)總監(jiān),、企業(yè)老總暢聊公司的財(cái)務(wù)情況，下可負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作,。因此,，財(cái)務(wù)經(jīng)理更需要利用自己的專業(yè)知識(shí)對(duì)企業(yè)的全面運(yùn)營管理甚至是戰(zhàn)略決策提供強(qiáng)有力的支持。

經(jīng)過時(shí)間的打磨,，會(huì)計(jì)主管,、財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)歷了財(cái)務(wù)思維模式向管理思維模式的轉(zhuǎn)變，越來越具備集團(tuán)企業(yè)中一個(gè)處理高層崗位的素質(zhì)要求,，這個(gè)崗位就是首席財(cái)務(wù)官（CFO）,，或稱財(cái)務(wù)總監(jiān)。

我們縱觀各大公司的CFO履歷,，會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人都是從會(huì)計(jì)主管,、財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位一步步腳踏實(shí)地走出來的，這也從側(cè)面說明了會(huì)計(jì)主管,、財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位,，能夠給我們提供一個(gè)可以觀看到別樣美景的高度。

比如：一些公司在IPO時(shí),，為提高IPO速度和成功率,，都會(huì)讓會(huì)計(jì)主管及以上級(jí)別的人參與其中。往屆學(xué)員中就有曾擔(dān)任公司會(huì)計(jì)主管,，后工作側(cè)重點(diǎn)調(diào)整到分公司,，在公司IPO時(shí)被調(diào)回總部，任會(huì)計(jì)經(jīng)理,，主要對(duì)接,、協(xié)助IPO審計(jì)等工作。現(xiàn)公司IPO成功,，升職為財(cái)務(wù)總監(jiān)的實(shí)例,。

看過就業(yè)方向和發(fā)展前景后，想必大家也比較關(guān)心這些崗位的任職要求，下面小編就從國內(nèi)某大型招聘平臺(tái)上,，調(diào)查了招聘總賬會(huì)計(jì),、會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等管理崗位的任職要求,，如下圖所示,，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)明確要求求職人員持有“中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證”！

（以上內(nèi)容結(jié)合2019年東奧聘以及各大招聘網(wǎng)站信息整理,，僅供參考）

看過中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的行業(yè)地位后，再跟大家聊一聊,，取證后的薪資待遇,。我們都知道，在財(cái)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展,，職位越高,、薪水就越高，那么普通會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)經(jīng)理之間的月薪到底差多少呢,？小編從國內(nèi)某大型招聘平臺(tái)上,，按地理位置與職位高低進(jìn)行搭配搜尋，分別調(diào)查了一線城市,、二線城市和三線城市招聘會(huì)計(jì)助理,、普通會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管以及財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位的薪資待遇,，具體數(shù)據(jù)一起來看,！

（以上內(nèi)容結(jié)合2019年東奧聘以及各大招聘網(wǎng)站信息整理，僅供參考）

從以上數(shù)據(jù)不難看出,，各個(gè)財(cái)會(huì)崗位的收入差距還是很大的,！其中，普通會(huì)計(jì)崗位在一,、二三線城市的平均月薪水平為5800元,；財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位在一、二三線城市的平均月薪水平為15000元,，粗算下來,，財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位平均月薪水平比普通會(huì)計(jì)高出9000元左右，收入的最小差距也達(dá)到了5000元,！

為什么收入待遇會(huì)差這么多呢,？因?yàn)樵诤芏嗥髽I(yè)中,，財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位基本都已經(jīng)參與了公司決策,、預(yù)算策劃、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策,、營銷統(tǒng)籌等工作,，因此除基本工資外，他們還有可觀的提成,、KPI獎(jiǎng)金與項(xiàng)目分紅等,。所以,，很多財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位的月工資已經(jīng)輕松破15000元，甚至更多,。

由此可見，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱的行業(yè)地位與市場價(jià)值,，會(huì)計(jì)人員不管是從自身的職業(yè)規(guī)劃來說，還是從行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)來看,，都應(yīng)該盡早拿下中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證,！

從近六年的中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名情況來看,，人數(shù)連年攀升,，呈井噴式增長！2017年報(bào)名人數(shù)113.7萬,；2018年突破135.4萬,；2019年報(bào)名人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，增長18.2%,，達(dá)到了160萬,！越來越多的人選擇通過中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證，來拓寬自己的發(fā)展路線,。

（表格內(nèi)數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)及官方發(fā)布文件,，僅供參考）

從上表中大家可以清晰的看到：中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試通過率始終保持在較低的范圍內(nèi),，2015-2018年的平均通過率僅有10.13%！那么,，通過率較低到底有哪些因素的影響呢,？報(bào)名人數(shù)的增加會(huì)影響通過率嗎？我們?cè)賮砜匆唤M相關(guān)機(jī)構(gòu)估算的數(shù)字,。

（表格內(nèi)數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)及官方發(fā)布文件，僅供參考）

看到這里,，相信您一定明白了,，中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試通過率低，與較低的出考率有直接關(guān)系,！我們以2018年為例：2018年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名人數(shù)為135.4萬人,，出考率不足50%，那么當(dāng)年出考人數(shù)僅為67.7萬人,，也就是說,，看似很低的中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試通過率，其實(shí)是受到出考率的影響,。換句話說,，實(shí)際參加考試人數(shù)的通過率，并沒有我們預(yù)想的那樣低,，所以大家不要被低通過率的言論嚇倒,，努力終有收獲！

2019年中級(jí)會(huì)計(jì)師考試時(shí)間已經(jīng)確定,，想要在財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展的更好,，擁有更多晉升的機(jī)會(huì)，就趕緊行動(dòng)起來,，抓緊為自己的事業(yè)版圖添磚加瓦吧,！

【點(diǎn)擊下方圖片，輕松拿下中級(jí)會(huì)計(jì)考試】

說明：本文中政策性內(nèi)容來源于財(cái)政部,。因考試政策,、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，東奧會(huì)計(jì)在線提供的以上中級(jí)會(huì)計(jì)考試信息僅供參考,，如有異議,，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

（本文是東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章,，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來自東奧會(huì)計(jì)在線）