中級(jí)會(huì)計(jì)考生們注意啦,！近日,，廣東省財(cái)政廳發(fā)布了“關(guān)于征求《廣東省深化會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)制度改革實(shí)施方案（征求意見(jiàn)稿）》意見(jiàn)的通知”,，為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè),，廣東省針對(duì)國(guó)家指導(dǎo)意見(jiàn)提出會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)制度改革的實(shí)施方案,，一起來(lái)看具體內(nèi)容,！

點(diǎn)擊閱讀：重要消息！新會(huì)計(jì)職稱(chēng)評(píng)價(jià)或?qū)?shí)施,？中級(jí)會(huì)計(jì)考生及時(shí)了解,！

各地級(jí)以上市財(cái)政局：

為加強(qiáng)我省會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè),，根據(jù)國(guó)家和省深化職稱(chēng)制度改革意見(jiàn)以及《關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2019〕8號(hào))要求，省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同我廳草擬了《廣東省深化會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)制度改革實(shí)施方案(征求意見(jiàn)稿)》?，F(xiàn)征求你單位的意見(jiàn),，有關(guān)意見(jiàn)和建議請(qǐng)于2019年6月25日前報(bào)省財(cái)政廳(會(huì)計(jì)處)，并將電子版發(fā)至[email protected],。

廣東省財(cái)政廳

2019年6月11日

附件：

廣東省深化會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)制度改革實(shí)施方案

(征求意見(jiàn)稿)

為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求,，培育高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍,，根據(jù)國(guó)家和我省深化職稱(chēng)制度改革精神及人力資源社會(huì)保障部,、財(cái)政部《關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)制度改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2019〕8號(hào))規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際,，制定本實(shí)施方案,。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想

全面深入貫徹黨的十九大精神,，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，以實(shí)現(xiàn)“四個(gè)走在全國(guó)前列”,、當(dāng)好“兩個(gè)重要窗口”為統(tǒng)領(lǐng)，落實(shí)國(guó)家和我省深化職稱(chēng)制度改革的方向和總體要求,，健全符合會(huì)計(jì)職業(yè)特點(diǎn)的職稱(chēng)制度,，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職稱(chēng)評(píng)價(jià)作用，培養(yǎng)和造就一支結(jié)構(gòu)優(yōu),、素質(zhì)高,、富于創(chuàng)新、樂(lè)于奉獻(xiàn)的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍,，推進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)更好地服務(wù)我省經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展,。

（二）基本原則

1.堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展。以服務(wù)廣東社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)價(jià)在我省會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)中的指揮棒和方向標(biāo)作用,，引導(dǎo)我省會(huì)計(jì)人員提升職業(yè)能力和水平，擴(kuò)大會(huì)計(jì)人才供給,，為我省社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供會(huì)計(jì)人才支撐,。

2.堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)。遵循會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)規(guī)律,，針對(duì)我省會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍狀況及初,、中、高不同層級(jí)會(huì)計(jì)人員的特征,，以職業(yè)道德,、專(zhuān)業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件,，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制,，豐富評(píng)價(jià)方式，建立科學(xué)的會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系,。

3.堅(jiān)持以用為本,。注重評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的適用性和可操作性，促進(jìn)評(píng)價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng),、使用相結(jié)合,，鼓勵(lì)用人單位將會(huì)計(jì)人員聘用、使用制度與職稱(chēng)制度相銜接,，引導(dǎo)用人單位根據(jù)工作崗位要求擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱(chēng)的會(huì)計(jì)人員,，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)發(fā)展。

4.堅(jiān)持改革創(chuàng)新,。以服務(wù)全省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展為核心,，充分利用現(xiàn)有良好的制度基礎(chǔ)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，改革創(chuàng)新,，健全制度體系,，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制,，促進(jìn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格,、人才培養(yǎng)使用相銜接，進(jìn)一步完善和優(yōu)化我省會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)制度,。

二,、改革任務(wù)

（一）健全職稱(chēng)體系

1.構(gòu)建合理層級(jí)。會(huì)計(jì)職稱(chēng)分為初級(jí),、中級(jí),、高級(jí)(分設(shè)高級(jí)和正高級(jí))三個(gè)層次，相對(duì)應(yīng)為助理會(huì)計(jì)師,、會(huì)計(jì)師,、高級(jí)會(huì)計(jì)師、正高級(jí)會(huì)計(jì)師四個(gè)級(jí)別,，形成一個(gè)層次完整,、相互銜接、體系完整的會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系,。

2.會(huì)計(jì)人員各級(jí)別職稱(chēng)分別與事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng),。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí),，中級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí),，初級(jí)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí)。

3.與全國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試制度以及相關(guān)職稱(chēng),、職業(yè)資格銜接,。建立我省會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)與國(guó)家會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試和職業(yè)資格考試對(duì)應(yīng)關(guān)系，初,、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)通過(guò)考試取得,，高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)采用考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)會(huì)計(jì)師采用評(píng)審方式,。凡通過(guò)考試方式獲得審計(jì)師,、經(jīng)濟(jì)師(財(cái)政稅收類(lèi))、統(tǒng)計(jì)師等相近職稱(chēng)系列(專(zhuān)業(yè))中級(jí)職稱(chēng)的,，以及獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師,、資產(chǎn)評(píng)估師等職業(yè)資格的，可視同會(huì)計(jì)師職稱(chēng)參加評(píng)審,。

（二）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1.建立評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系,。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,，科學(xué)評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì),，突出評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，重點(diǎn)考察會(huì)計(jì)人員的思想品德和職業(yè)道德,，注重考察會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)性,、技術(shù)性、實(shí)踐性,、創(chuàng)造性,，注重考核會(huì)計(jì)人員履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果,，改變唯學(xué)歷,、唯資歷、唯論文,、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的傾向,，建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的會(huì)計(jì)人員,，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī),，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

2.突出評(píng)價(jià)職業(yè)道德,。必須堅(jiān)持以德為先,，把職業(yè)道德評(píng)價(jià)放在首位，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法,、勤勉盡責(zé),、參與管理、強(qiáng)化服務(wù),，要求會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持客觀公正,、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律,、不做假賬,，不斷提高會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)勝任能力和職業(yè)操守，并通過(guò)個(gè)人陳述,、單位考核,、獎(jiǎng)懲記錄、民意測(cè)評(píng)等方式綜合考察,。完善守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制,，對(duì)違法亂紀(jì)、弄虛作假,、剽竊他人成果等行為,，在職稱(chēng)評(píng)價(jià)過(guò)程中實(shí)行“一票否決制”，通過(guò)弄虛作假取得的職稱(chēng)一律撤銷(xiāo)。

3.科學(xué)評(píng)價(jià)能力素質(zhì),。充分體現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的職業(yè)特點(diǎn),，注重對(duì)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性的考察,，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員全面掌握經(jīng)濟(jì)與管理理論,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論，熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)技能,，不斷提高專(zhuān)業(yè)判斷和分析能力,，有效參與經(jīng)營(yíng)管理和決策。合理設(shè)置論文和科研成果條件,，不將論文作為會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)評(píng)審的限制性條件,。探索以專(zhuān)業(yè)工作實(shí)踐成果例如專(zhuān)題研究報(bào)告、專(zhuān)業(yè)調(diào)研報(bào)告,、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與制度設(shè)計(jì)文件,、項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案、成果轉(zhuǎn)化報(bào)告,、工作規(guī)劃與發(fā)展報(bào)告,、咨詢報(bào)告、分析報(bào)告等作為成果形式替代論文要求,。

4.重點(diǎn)評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),。將會(huì)計(jì)人員履行崗位職責(zé)的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果,、實(shí)際貢獻(xiàn)作為職稱(chēng)評(píng)價(jià)的重要條件,，突出創(chuàng)新能力導(dǎo)向，鼓勵(lì)解決重大生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐問(wèn)題,，將業(yè)績(jī)成果推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的影響力,、對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn)、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo),，增加創(chuàng)新成果,、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣,、標(biāo)準(zhǔn)制定,、決策咨詢、公共服務(wù)等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重,。

（三）創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制

1.創(chuàng)新評(píng)審方式,。建立以同行專(zhuān)家評(píng)審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，針對(duì)不同職級(jí)的特點(diǎn),，采用考試,、評(píng)審,、考評(píng)結(jié)合、考核認(rèn)定,、個(gè)人述職,、面試答辯、實(shí)際操作,、業(yè)績(jī)展示等多種評(píng)價(jià)方式，創(chuàng)新評(píng)審方式,。高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審逐步推行面試答辯,，正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審實(shí)行面試答辯。鼓勵(lì)推行專(zhuān)家通訊評(píng)審與現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審相結(jié)合的評(píng)審方式,，積極探索網(wǎng)絡(luò)面試,、情景模擬、案例分析與報(bào)告等方式,，充分利用大數(shù)據(jù)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代技術(shù)手段,，不斷提高評(píng)審效率與質(zhì)量。

2.完善評(píng)審制度,。完善評(píng)審專(zhuān)家遴選機(jī)制,，優(yōu)化評(píng)審專(zhuān)家隊(duì)伍，吸納高等院校,、科研機(jī)構(gòu),、大中型企事業(yè)單位和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)等高水平專(zhuān)家學(xué)者和會(huì)計(jì)人員擔(dān)任評(píng)審專(zhuān)家；建立評(píng)審專(zhuān)家責(zé)任制,，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,；健全評(píng)審委員會(huì)的工作程序評(píng)審規(guī)則，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審委員會(huì)的組織管理,；建立評(píng)審公開(kāi)制度,，堅(jiān)持評(píng)審回避制度，實(shí)行政策公開(kāi),、標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi),、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),，確保會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)評(píng)審客觀公正,。

3.建立綠色通道。向優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)會(huì)計(jì)人員傾斜,。對(duì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn),、獲得會(huì)計(jì)領(lǐng)域重大研究成果、解決重大會(huì)計(jì)疑難問(wèn)題的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員,，可直接申報(bào)或適當(dāng)放寬學(xué)歷,、資歷,、年限等條件限制；支持省部級(jí)高端會(huì)計(jì)人才,、獲得會(huì)計(jì)碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位(MPAcc)等優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才申報(bào)高一級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng),；對(duì)符合國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定的高端會(huì)計(jì)人才，可按照相應(yīng)程序認(rèn)定為正高級(jí)會(huì)計(jì)師,；對(duì)長(zhǎng)期在粵東西北和基層工作的會(huì)計(jì)人員,，重點(diǎn)考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研能力要求,。國(guó)家,、省組織人事部門(mén)選派到西藏、新疆,、青海等地及老區(qū)蘇區(qū),、粵東西北地區(qū)服務(wù)鍛煉并做出突出貢獻(xiàn)的(含省行業(yè)主管部門(mén)選派的專(zhuān)業(yè)志愿者)，在同等條件下優(yōu)先評(píng)審,、優(yōu)先聘用,。

（四）促進(jìn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)與人才使用相銜接

1.促進(jìn)職稱(chēng)制度與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)相結(jié)合。充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職稱(chēng)制度對(duì)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)的導(dǎo)向和引領(lǐng)作用,，推動(dòng)會(huì)計(jì)職稱(chēng)制度與高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng),、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位研究生教育的有機(jī)結(jié)合，強(qiáng)化協(xié)同育人理念,，發(fā)揮用人單位在人才培養(yǎng)中的作用,，打造政府、學(xué)校,、社會(huì)組織和用人單位共同參與的“全鏈條”人才培養(yǎng)體系,。

2.促進(jìn)職稱(chēng)制度與會(huì)計(jì)人員聘用相結(jié)合。用人單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)部管理的需要,，根據(jù)職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果,，合理使用會(huì)計(jì)人員，實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員聘用,、考核,、晉升等用人制度相銜接。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位,，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi),，組織或推薦符合條件的會(huì)計(jì)人員參加職稱(chēng)評(píng)審，聘用具有相應(yīng)職稱(chēng)的會(huì)計(jì)人員到會(huì)計(jì)崗位,。不實(shí)行事業(yè)單位崗位管理的用人單位,，應(yīng)根據(jù)需要擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱(chēng)的會(huì)計(jì)人員從事相關(guān)崗位會(huì)計(jì)工作。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育,。按照財(cái)政部《會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(財(cái)會(huì)2018]10號(hào))有關(guān)要求,，創(chuàng)新和豐富會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育內(nèi)容和手段,，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)和提升專(zhuān)業(yè)技能。會(huì)計(jì)人員必須不斷地更新知識(shí),，提升能力,，適應(yīng)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,、會(huì)計(jì)制度與技術(shù)和方法等的變化,，用人單位應(yīng)當(dāng)保障本單位會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利。

(五)優(yōu)化職稱(chēng)管理服務(wù)

1.優(yōu)化評(píng)審組織,?？茖W(xué)界定、合理下放會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)評(píng)審權(quán),。設(shè)立“廣東省會(huì)計(jì)人員高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)”,，負(fù)責(zé)開(kāi)展全省除廣州,、深圳市以外的高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)評(píng)審工作,；設(shè)立“廣州市會(huì)計(jì)人員高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)”，負(fù)責(zé)開(kāi)展廣州市高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)評(píng)審,；設(shè)立“深圳市會(huì)計(jì)人員高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)”,，負(fù)責(zé)開(kāi)展深圳市高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)評(píng)審；逐步向符合條件的地級(jí)市下放高級(jí)會(huì)計(jì)師的評(píng)審權(quán),。

2.加強(qiáng)監(jiān)督管理,。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)評(píng)審工作的監(jiān)督，規(guī)范職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)的設(shè)置,，完善職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則,；嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律，建立職稱(chēng)評(píng)審隨機(jī)抽查,、巡查制度,，健全復(fù)查、投訴機(jī)制,，加強(qiáng)對(duì)職稱(chēng)評(píng)審全過(guò)程的監(jiān)督管理,。建立分級(jí)動(dòng)態(tài)管理評(píng)委專(zhuān)家?guī)欤瑢?shí)行評(píng)審專(zhuān)家誠(chéng)信管理,。

三,、時(shí)間安排

評(píng)價(jià)工作分三個(gè)階段：

(一)籌備階段(2019年2月至7月)。組織開(kāi)展調(diào)研,、座談,，研究制定《廣東省深化會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)制度改革實(shí)施方案》和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件，廣泛征集行業(yè)專(zhuān)家,、企事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)意見(jiàn),，按規(guī)范性文件程序出臺(tái)實(shí)施。組織開(kāi)展政策宣傳活動(dòng),。

(二)實(shí)施階段(2019年8月至12月),。優(yōu)化廣東省會(huì)計(jì)系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)組織，更新專(zhuān)家?guī)斐蓡T,；下發(fā)評(píng)審?fù)ㄖ?，組織申報(bào)工作；評(píng)委會(huì)辦公室審核材料,，召開(kāi)評(píng)委會(huì),，組織開(kāi)展評(píng)審工作。

(三)總結(jié)推廣階段(2020年1月以后),?？偨Y(jié)職稱(chēng)評(píng)審工作經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)職稱(chēng)評(píng)審工作走向規(guī)范化和常態(tài)化,。

四,、工作要求

(一)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。會(huì)計(jì)人才是我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍重要組成部分,，建立完善會(huì)計(jì)人才職稱(chēng)評(píng)價(jià)體系，是深化我省職稱(chēng)制度改革的重要舉措,，關(guān)乎會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè),，關(guān)乎會(huì)計(jì)人才切身利益，關(guān)乎我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,。各地,、各有關(guān)部門(mén)和單位要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，明確機(jī)構(gòu)和人員,，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定,，確保深化會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)制度改革工作順利進(jìn)行。

(二)精心組織,，有序?qū)嵤?。各地、各單位要按照?guó)家和省職稱(chēng)政策管理規(guī)定,，做好會(huì)計(jì)人才職稱(chēng)申報(bào)和評(píng)審組織實(shí)施工作,。要深入調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn),、研究和解決實(shí)施中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題,，要做好改革的政策解釋工作和思想教育工作,，加強(qiáng)改革過(guò)程中應(yīng)急預(yù)警機(jī)制建設(shè),，妥善處理好改革中遇到的問(wèn)題，做好新老人員過(guò)渡和新舊政策銜接工作,，通過(guò)一定程序?qū)υ圏c(diǎn)評(píng)審的正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)予以確認(rèn),，確保會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)改革工作有序?qū)嵤?/p>

(三)加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造環(huán)境,。各地,、各單位要加強(qiáng)宣傳，做好政策解讀,，充分激發(fā)廣大會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新活力和潛力,，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員積極參與，引導(dǎo)社會(huì)各有關(guān)方面積極關(guān)注和支持,，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍,，為深化會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)制度改革創(chuàng)造有利條件。

本方案適用于國(guó)家機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的會(huì)計(jì)人員。公務(wù)員符合條件的可以參加會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試,，但不能參加會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)評(píng)審,。

本方案有效期5年,，國(guó)家有新規(guī)定的按照新規(guī)定執(zhí)行,。

附件：廣東省會(huì)計(jì)人員職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件(征求意見(jiàn)稿)

說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,，東奧會(huì)計(jì)在線中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)提供的以上中級(jí)會(huì)計(jì)考試等職稱(chēng)制度改革信息僅供參考,，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門(mén)公布的內(nèi)容為準(zhǔn),。

（本文來(lái)源：廣東省財(cái)政廳）