中級(jí)會(huì)計(jì)職稱考生注意啦,，剛剛，人力資源社會(huì)保障部,、財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》,，我們一起來(lái)了解一下吧。

關(guān)于深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見

人社部發(fā)〔2019〕8號(hào)

各省,、自治區(qū),、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)、財(cái)政廳(局),，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委,、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門，中央軍委政治工作部干部局,、后勤保障部財(cái)務(wù)局,，各中央企業(yè)人事部門：

會(huì)計(jì)人員是維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的重要力量。深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革,，完善符合會(huì)計(jì)工作職業(yè)特點(diǎn)的評(píng)價(jià)機(jī)制,，對(duì)于提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè),，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義,。為貫徹落實(shí)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,，現(xiàn)就深化會(huì)計(jì)人員職稱制度改革提出如下指導(dǎo)意見,。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中全會(huì)精神,，認(rèn)真落實(shí)黨中央,、國(guó)務(wù)院決策部署，圍繞人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,，遵循會(huì)計(jì)人員成長(zhǎng)規(guī)律,，健全完善符合會(huì)計(jì)工作職業(yè)特點(diǎn)的職稱制度，為科學(xué)評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力提供制度保障,，為用人單位擇優(yōu)聘任會(huì)計(jì)人員提供重要依據(jù),，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展提供會(huì)計(jì)人才支撐。

（二）基本原則

1.堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展,。圍繞新時(shí)代推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的新要求,，充分發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)在會(huì)計(jì)人員能力評(píng)價(jià)方面的指揮棒和方向標(biāo)作用，著力提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng),，統(tǒng)籌推進(jìn)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè),，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供會(huì)計(jì)人才支撐,。

2.堅(jiān)持科學(xué)評(píng)價(jià)。完善會(huì)計(jì)人員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件,，突出評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德,、能力素質(zhì)和工作業(yè)績(jī),，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，豐富評(píng)價(jià)方式,，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性,、創(chuàng)造性。

3.堅(jiān)持以用為本,。促進(jìn)評(píng)價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng),、使用相結(jié)合,，鼓勵(lì)用人單位將選人用人制度與會(huì)計(jì)人員職稱制度相銜接,，引導(dǎo)用人單位根據(jù)工作需要擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的會(huì)計(jì)人員,。

二、主要內(nèi)容

通過(guò)健全評(píng)價(jià)體系,、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),、創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制、促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng),、使用相結(jié)合等措施，建立科學(xué)化,、規(guī)范化、社會(huì)化的會(huì)計(jì)人員職稱制度,。

（一）健全評(píng)價(jià)體系

1.完善會(huì)計(jì)人員職稱層級(jí)。初級(jí)職稱只設(shè)助理級(jí),，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí),，形成初級(jí)、中級(jí),、高級(jí)層次清晰,、相互銜接、體系完整的會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)體系,。初級(jí),、中級(jí),、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師,、高級(jí)會(huì)計(jì)師和正高級(jí)會(huì)計(jì)師,。

2.會(huì)計(jì)人員各級(jí)別職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。正高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級(jí),，副高級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級(jí),，中級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級(jí)，初級(jí)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級(jí),。

（二）完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1.突出評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德,。堅(jiān)持把職業(yè)道德放在評(píng)價(jià)首位,，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法,、勤勉盡責(zé)、參與管理,、強(qiáng)化服務(wù),，不斷提高專業(yè)勝任能力;要求會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持客觀公正,、誠(chéng)實(shí)守信,、廉潔自律,、不做假賬，不斷提高職業(yè)操守,。完善守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制,，違反《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第四十條有關(guān)規(guī)定，以及剽竊他人研究成果,，存在學(xué)術(shù)不端行為的,，在會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)過(guò)程中實(shí)行“一票否決制”。對(duì)通過(guò)弄虛作假取得的職稱一律撤銷,。

2.充分體現(xiàn)會(huì)計(jì)工作職業(yè)特點(diǎn),。注重對(duì)會(huì)計(jì)人員能力素質(zhì)和實(shí)際貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員全面掌握經(jīng)濟(jì)與管理理論,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論，熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能,，不斷提高專業(yè)判斷和分析能力,，有效參與經(jīng)營(yíng)管理和決策,。切實(shí)改變唯學(xué)歷,、唯資歷、唯論文,、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向,。論文不作為會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)審的限制性條件,。外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求，由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自主確定,。

3.實(shí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。人力資源社會(huì)保障部,、財(cái)政部負(fù)責(zé)制定《會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件》(附后),。各地區(qū)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門可根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,，制定地區(qū)標(biāo)準(zhǔn),。具有自主評(píng)審權(quán)的用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際，制定單位標(biāo)準(zhǔn),。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn),、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

4.向優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)會(huì)計(jì)人員傾斜,。對(duì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員,，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷,、年限等條件限制,，建立職稱評(píng)審綠色通道。對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的會(huì)計(jì)人員,，重點(diǎn)考察其實(shí)際工作業(yè)績(jī),，適當(dāng)放寬學(xué)歷和科研能力要求，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員扎根基層,。

（三）創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制

1.豐富評(píng)價(jià)方式,。綜合采用考試、評(píng)審,、考評(píng)結(jié)合等多種評(píng)價(jià)方式,，建立適應(yīng)不同層級(jí)會(huì)計(jì)工作職業(yè)特點(diǎn)的評(píng)價(jià)機(jī)制。助理會(huì)計(jì)師,、會(huì)計(jì)師實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試,，不斷提高考試的科學(xué)性,、安全性、公平性和規(guī)范性,。助理會(huì)計(jì)師的考試日期,、考試頻次等管理權(quán)限,，根據(jù)報(bào)考人數(shù)增長(zhǎng)趨勢(shì)等因素逐步下放，探索實(shí)行常態(tài)化考試,、一年多考,。高級(jí)會(huì)計(jì)師采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)會(huì)計(jì)師一般采取評(píng)審方式,。

2.建立同行專家評(píng)審制度。完善評(píng)審專家遴選機(jī)制,，加強(qiáng)評(píng)審委員會(huì)建設(shè),，積極吸納高等院校、科研機(jī)構(gòu),、大中型企事業(yè)單位的高水平會(huì)計(jì)人員擔(dān)任評(píng)審專家,。建立評(píng)審專家責(zé)任制，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。各省(自治區(qū),、直轄市)、國(guó)務(wù)院有關(guān)部門,、中央企業(yè)可按規(guī)定成立高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì),。國(guó)務(wù)院有關(guān)部門和中央企業(yè)成立的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)報(bào)人力資源社會(huì)保障部核準(zhǔn)備案，其他高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)報(bào)省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案,。健全評(píng)審委員會(huì)工作程序和評(píng)審規(guī)則,，明確界定參加評(píng)審的人員范圍，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審委員會(huì)的組織管理,。建立評(píng)審公開制度,，實(shí)行政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開,、程序公開,、結(jié)果公開，確保會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)審客觀公正,。

3.下放評(píng)審權(quán)限,。科學(xué)界定,、合理下放職稱評(píng)審權(quán)限,，逐步將副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放至符合條件的企事業(yè)單位、社會(huì)組織或市地,。自主評(píng)審單位組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限報(bào)送省級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案。對(duì)于自主評(píng)審的單位,，評(píng)審結(jié)果應(yīng)當(dāng)報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門和財(cái)政部門備案,。加強(qiáng)對(duì)自主評(píng)審工作的監(jiān)管，對(duì)于不能正確行使評(píng)審權(quán),、不能確保評(píng)審質(zhì)量的,，將暫停自主評(píng)審工作直至收回評(píng)審權(quán)。

（四）促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng),、使用相結(jié)合

1.促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)相結(jié)合,。充分發(fā)揮職稱制度對(duì)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)質(zhì)量的導(dǎo)向作用，推動(dòng)會(huì)計(jì)人員職稱制度與高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng),、會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位研究生教育等有機(jī)銜接,。探索建立注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師等職業(yè)資格與會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試相同或相近科目互認(rèn)互免等銜接措施,，減少重復(fù)評(píng)價(jià),，減輕會(huì)計(jì)人員負(fù)擔(dān)，探索建立會(huì)計(jì)與審計(jì),、經(jīng)濟(jì)等屬性相近職稱系列(專業(yè))的銜接措施,。

2.促進(jìn)職稱制度與會(huì)計(jì)人員使用相結(jié)合。用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合用人需求,，根據(jù)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果合理使用會(huì)計(jì)人員,，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)價(jià)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員聘用、考核,、晉升等用人制度相銜接,。全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi),，組織或推薦符合條件的會(huì)計(jì)人員參加職稱評(píng)審,，聘用具有相應(yīng)職稱的會(huì)計(jì)人員到相應(yīng)會(huì)計(jì)崗位。不實(shí)行事業(yè)單位崗位管理的用人單位,，可根據(jù)內(nèi)部管理和會(huì)計(jì)工作需要,，擇優(yōu)聘任具有相應(yīng)職稱的會(huì)計(jì)人員從事相關(guān)崗位會(huì)計(jì)工作。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育,。繼續(xù)教育是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員知識(shí)更新,、能力提升的重要制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保障本單位會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育的權(quán)利,。要按照《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(財(cái)會(huì)〔2018〕10號(hào))有關(guān)要求,，創(chuàng)新和豐富會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育內(nèi)容和手段，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員更新知識(shí),、拓展技能,。

三、組織實(shí)施

會(huì)計(jì)人員職稱制度改革政策性強(qiáng)，涉及面廣,，改革工作比較復(fù)雜,，社會(huì)高度關(guān)注，必須按照國(guó)家統(tǒng)一部署要求開展工作,，確保各項(xiàng)改革任務(wù)順利實(shí)施,。

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好貫徹落實(shí),。要充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的重要意義,，堅(jiān)持黨管人才原則，切實(shí)加強(qiáng)黨委和政府對(duì)會(huì)計(jì)人員職稱制度改革工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門,、財(cái)政部門具體負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員職稱制度改革的政策制定、組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作,。各地,、各有關(guān)部門和單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本指導(dǎo)意見要求，抓緊制定具體實(shí)施方案和配套辦法,。在推進(jìn)改革過(guò)程中,，要深入開展調(diào)查研究，細(xì)化工作措施,，完善工作預(yù)案,，確保改革順利進(jìn)行。

(二)加強(qiáng)政策銜接,，穩(wěn)妥有序推進(jìn),。要抓緊清理與會(huì)計(jì)人員職稱制度有關(guān)的政策文件，保證會(huì)計(jì)人員職稱制度的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,。要妥善做好新老人員過(guò)渡和新舊政策銜接工作,，確保改革順利有序推進(jìn)。國(guó)家增設(shè)正高級(jí)會(huì)計(jì)師之前,，各地自行試點(diǎn)評(píng)審的會(huì)計(jì)系列正高級(jí)職稱,，要按照有關(guān)規(guī)定通過(guò)一定程序進(jìn)行確認(rèn)。在會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)審工作中,，不得隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，不得擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍。

(三)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),，推動(dòng)社會(huì)參與,。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門要加強(qiáng)宣傳,，搞好政策解讀,，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員積極參與會(huì)計(jì)人員職稱制度改革,，引導(dǎo)社會(huì)各有關(guān)方面支持會(huì)計(jì)人員職稱制度改革，營(yíng)造有利于推進(jìn)改革的良好氛圍,。

本指導(dǎo)意見適用于國(guó)家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體、公司,、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的會(huì)計(jì)人員,。公務(wù)員符合條件的可以參加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試,，但不得參加會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)審。

軍隊(duì)可結(jié)合自身實(shí)際制定會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)的具體辦法,。

人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部

2019年1月11日

附件：

會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)條件

一,、遵守《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度等法律法規(guī)。

二,、具備良好的職業(yè)道德,，無(wú)嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。

三,、熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作,，具備相應(yīng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

四,、按照要求參加繼續(xù)教育,。

五、會(huì)計(jì)人員參加各層級(jí)會(huì)計(jì)人員職稱評(píng)價(jià),，除必須達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)條件外,，還應(yīng)分別具備以下標(biāo)準(zhǔn)條件：

（一）助理會(huì)計(jì)師

1.基本掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。

2.能正確理解并執(zhí)行財(cái)經(jīng)政策,、會(huì)計(jì)法律法規(guī)和規(guī)章制度,。

3.能獨(dú)立處理一個(gè)方面或某個(gè)重要崗位的會(huì)計(jì)工作。

4.具備國(guó)家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)(含高中,、中專,、職高、技校)以上學(xué)歷,。

（二）會(huì)計(jì)師

1.系統(tǒng)掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能,。

2.掌握并能正確執(zhí)行財(cái)經(jīng)政策、會(huì)計(jì)法律法規(guī)和規(guī)章制度,。

3.具有扎實(shí)的專業(yè)判斷和分析能力,，能獨(dú)立負(fù)責(zé)某領(lǐng)域會(huì)計(jì)工作。

4.具備博士學(xué)位;或具備碩士學(xué)位,，從事會(huì)計(jì)工作滿1年;或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),，從事會(huì)計(jì)工作滿2年;或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,，從事會(huì)計(jì)工作滿4年;或具備大學(xué)專科學(xué)歷,，從事會(huì)計(jì)工作滿5年,。

（三）高級(jí)會(huì)計(jì)師

1.系統(tǒng)掌握和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)與管理理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù),。

2.具有較高的政策水平和豐富的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),，能獨(dú)立負(fù)責(zé)某領(lǐng)域或一個(gè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作。

3.工作業(yè)績(jī)較為突出,，有效提高了會(huì)計(jì)管理水平或經(jīng)濟(jì)效益,。

4.有較強(qiáng)的科研能力，取得一定的會(huì)計(jì)相關(guān)理論研究成果,，或主持完成會(huì)計(jì)相關(guān)研究課題,、調(diào)研報(bào)告、管理方法或制度創(chuàng)新等,。

5.具備博士學(xué)位,，取得會(huì)計(jì)師職稱后，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿2年;或具備碩士學(xué)位,，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得會(huì)計(jì)師職稱后,，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得會(huì)計(jì)師職稱后,，從事與會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿10年,。

（四）正高級(jí)會(huì)計(jì)師

1.系統(tǒng)掌握和應(yīng)用經(jīng)濟(jì)與管理理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù),，把握工作規(guī)律,。

2.政策水平高，工作經(jīng)驗(yàn)豐富,，能積極參與一個(gè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策,。

3.工作業(yè)績(jī)突出，主持完成會(huì)計(jì)相關(guān)領(lǐng)域重大項(xiàng)目,，解決重大會(huì)計(jì)相關(guān)疑難問(wèn)題或關(guān)鍵性業(yè)務(wù)問(wèn)題,，提高單位管理效率或經(jīng)濟(jì)效益。

4.科研能力強(qiáng),，取得重大會(huì)計(jì)相關(guān)理論研究成果,，或其他創(chuàng)造性會(huì)計(jì)相關(guān)研究成果，推動(dòng)會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展,。

5.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位,，取得高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱后,，從事與高級(jí)會(huì)計(jì)師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

省級(jí)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學(xué)員,，視同具備前述第1至第4項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)條件,，滿足第5項(xiàng)條件，即可申報(bào)評(píng)審正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱,。全國(guó)高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程畢業(yè)學(xué)員,，按程序由正高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定取得正高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱。

說(shuō)明：因考試政策,、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,，東奧會(huì)計(jì)在線中級(jí)會(huì)計(jì)職稱提供的以上中級(jí)會(huì)計(jì)報(bào)名等信息僅供參考，如有異議,，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。