2023年中級經(jīng)濟師考試每日一練匯總10月5日
志向要遠些,，目標要近些,，與其躺在原地等夢，不如逐步靠近夢想,；距離2023年中級經(jīng)濟師考試越來越近,，已經(jīng)報考本年度中級經(jīng)濟師考試的同學們在備考時學練結合,，對于知識的掌握很關鍵，切勿急于求成,，一起來試試每日一練的習題吧,，鞏固中級經(jīng)濟師日常所學知識。
經(jīng)濟基礎
【單選】
如果既定的資源配置狀態(tài)能夠在其他人福利水平不下降的情況下,，通過重新配置資源,，使得至少有一個人的福利水平有所提高，則這種資源重新配置被稱為( ),。
A.帕累托改進
B.一般均衡狀態(tài)
C.瓦爾拉斯均衡
D.帕累托最優(yōu)
【正確答案】A
【答案解析】
如果既定的資源配置狀態(tài)能夠在其他人福利水平不下降的情況下,，通過重新配置資源，使得至少有一個人的福利水平有所提高,，則這種資源重新配置稱為“帕累托改進”,。
人力資源
【單選】
2018年度，某地職工年平均工資12萬元,，當?shù)鼗踞t(yī)療保險統(tǒng)籌基金在該年度內支付每名患者醫(yī)療費的封頂額一般控制在( )萬元。
A.24
B.36
C.60
D.48
【正確答案】B
【答案解析】
醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付起付標準,，在當?shù)芈毠つ昶骄べY的10%左右,。最高支付限額，一般控制在當?shù)芈毠つ昶骄べY的4倍左右,。某地職工年平均工資12萬元,，當?shù)鼗踞t(yī)療保險統(tǒng)籌基金在該年度內支付每名患者醫(yī)療費的封頂額一般控制在12萬元的四倍，即48萬元,。
工商管理
【單選】
大多數(shù)( )是延期性質的,，員工獲得獎勵與員工付出努力之間的時間間隔較長，容易使工作績效和激勵之間的關系減弱,。
A.利潤分享計劃
B.收益分享計劃
C.員工持股計劃
D.債權分享計劃
【正確答案】A
【答案解析】
利潤分享計劃的不足之處：(1)在實施該制度的情況下,，員工所分享的利潤往往相同或與基本薪酬成比例，因此,，員工得到的獎勵與個人績效之間可能缺少必要的聯(lián)系;(2)大多數(shù)利潤分享計劃是延期性質的,，員工獲得獎勵與員工付出努力之間的時間間隔較長，容易使工作績效和激勵之間的關系減弱,。
金融
【多選】
下列做法中,，屬于金融風險管理流程環(huán)節(jié)的有( )。
A.風險識別
B.風險評估
C.風險轉移
D.風險控制
E.風險監(jiān)控
【正確答案】A,B,D,E
【答案解析】
金融風險管理的流程：風險識別,、風險評估,、風險分類、風險控制,、風險監(jiān)控和風險報告,，選項ABDE正確。
財政稅收
【單選】
嚴格地說，( )并未將稅收負擔轉嫁給他人,，這是一種較為特殊的稅負轉嫁的形式,。
A.前轉
B.后轉
C.消轉
D.稅收價格化
【正確答案】C
【答案解析】
消轉亦稱“稅收轉化”，即納稅人對其稅收負擔既不向前轉嫁也不向后轉嫁,，而是通過改善經(jīng)營管理或改進生產技術等方法,，自行消化。嚴格地說,，消轉并未將稅收負擔轉嫁給他人,，這是一種較為特殊的形式。
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