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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試每日一練匯總9月17日

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：孟凡瑩2022-09-17 09:26:14

北京

沖刺教輔

努力了不一定能夠成功,，但不努力永遠(yuǎn)不會(huì)有成功,。正在備考2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的同學(xué)們可以在學(xué)習(xí)配合練習(xí)題復(fù)習(xí),，尤其是新手考生對(duì)于基礎(chǔ)知識(shí)掌握不牢固,，做習(xí)題有一定的專業(yè),。每日一練包含了四個(gè)專業(yè)科目及一個(gè)必考科目,，一起練習(xí)起來吧。

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

【單選】

上級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府轉(zhuǎn)移支付的財(cái)力,，與能夠滿足該級(jí)政府承擔(dān)、履行的事權(quán)職責(zé)需求相對(duì)應(yīng),，體現(xiàn)了財(cái)政轉(zhuǎn)移支付的(　　)特點(diǎn),。

A.完整性

B.法制性

C.靈活性

D.對(duì)稱性

【正確答案】 D

【答案解析】

上級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府轉(zhuǎn)移支付的財(cái)力，要與能夠滿足該級(jí)政府承擔(dān),、履行的事權(quán)職責(zé)需求相對(duì)應(yīng),，體現(xiàn)了財(cái)政轉(zhuǎn)移支付的對(duì)稱性。

人力資源

【多選】

關(guān)于勞動(dòng)力供給的說法,，正確的有(　　),。

A.工資率上升時(shí)，收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

B.工資率下降時(shí),，替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

C.工資率變動(dòng)時(shí),，收入效應(yīng)和替代效應(yīng)作用的方向是相同的

D.工資率上升時(shí)，收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

E.工資率下降時(shí),，替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

【正確答案】B,D

【答案解析】

工資率變動(dòng)時(shí),，收入效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向是相反的，即工資率上升的時(shí)候,，收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間,，替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間;反之亦然。

工商管理

【單選】

某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績(jī)效考核,，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理,、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績(jī)效做出評(píng)價(jià),，然后綜合分析意見得出每位銷售主管的績(jī)效考核結(jié)果。該企業(yè)對(duì)銷售主管采用的績(jī)效考核方法是(　　),。

A.民主評(píng)議法

B.關(guān)鍵事件法

C.目標(biāo)管理法

D.行為錨定法

【正確答案】A

【答案解析】

民主評(píng)議法是指在聽取考核對(duì)象個(gè)人的述職報(bào)告的基礎(chǔ)上,，由考核對(duì)象的上級(jí)主管、同事,、下級(jí)以及與其有工作關(guān)系的人員,，對(duì)其工作績(jī)效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面的意見得出該考核對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果,。

金融

【單選】

現(xiàn)金漏損率是指現(xiàn)金漏損與(　　)之間的比率,。

A.存款總額

B.貸款總額

C.庫(kù)存現(xiàn)金

D.存款準(zhǔn)備金

【正確答案】A

【答案解析】

現(xiàn)金漏損率是指現(xiàn)金漏損與存款總額之間的比率，也稱現(xiàn)金比率,，選項(xiàng)A正確,。

財(cái)政稅收

【單選】