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2022年中級經(jīng)濟師考試每日一練匯總2月25日

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-02-25 09:44:57

北京

沖刺教輔

執(zhí)著的追求和不斷的分析,，這是走向成功的雙翼,。中級經(jīng)濟師2022年度預習備考階段已經(jīng)開始,，現(xiàn)在正值中級經(jīng)濟師證書領取階段，證書拿到的那一刻想必所有付出都是值得的,。成功都沒有輕而易舉,，所有的汗水也都不是白流，多做練習題能讓同學們從中查漏補缺,，知識掌握的更牢固,。小編為大家整理了今日的中級經(jīng)濟師每日一練試題，希望準備參加明年考試的同學們能在練習中尋找不足,，在復習中糾正錯誤,，快來一起看看吧,！

經(jīng)濟基礎

【多選】

完全競爭市場具有的特征有(　　)。

A.同一行業(yè)中,，各企業(yè)或生產(chǎn)者生產(chǎn)的同一種產(chǎn)品沒有質量差別

B.買賣雙方對市場信息都有充分的了解

C.同一行業(yè)中,，只有為數(shù)不多的生產(chǎn)者

D.每個生產(chǎn)者都是價格的決定者

E.各企業(yè)或生產(chǎn)者可自由進出市場

【正確答案】A,B,E

【答案解析】

完全競爭市場具有以下特征：①市場上有很多生產(chǎn)者和消費者，或買者和賣者,，每個生產(chǎn)者和消費者都只能是市場價格的接受者;②企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品是同質的,，即不存在產(chǎn)品差別;③資源可以自由流動，企業(yè)可以自由進入或退出市場;④買賣雙方對市場信息都有充分的了解,。

人力資源

【單選】

關于人才及人才管理的說法,，錯誤的是(　　)。

A.人才管理要求企業(yè)對人才的獲取和保留方面具有前瞻性和靈活性

B.人才管理有助于幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標

C.人才管理涵蓋人才的吸引,、保留,、開發(fā)以及調整和使用等諸多方面

D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才

【正確答案】D

【答案解析】

人才管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的一個顯著區(qū)別在于,，它要求組織在人才的獲取和保留方面必須具有明顯的前瞻性,、主動性和靈活性，能夠針對外部環(huán)境變化做出更為快速的反應,。同時,，它試圖通過借鑒供應鏈管理、六西格瑪,、客戶關系管理以及精益生產(chǎn)等的一些基本原則,，將各項人力資源管理職能之間的壁壘徹底打破，實現(xiàn)整個人力資源管理流程的無縫鏈接,，以確保組織通過吸引,、保留并有效使用各類人才來實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的意圖。所以選項AB正確,。人才管理包括人才的吸引,、保留、開發(fā)以及調整和使用等幾個方面,，基本上能夠涵蓋人力資源管理的各項職能,。所以選項C正確。作為人才管理對象的人才通常具有以下兩個方面的重要特點：第一,，人才不是抽象的，更不是絕對的,。第二,，人才不僅僅是指組織中最優(yōu)秀的、已經(jīng)表現(xiàn)出卓越績效的少數(shù)員工,，還包括那些構成員工隊伍大多數(shù)的,、有能力且績效穩(wěn)定的員工,。所以選項D錯誤。

工商管理

【多選】

根據(jù)我國公司法,，董事會的職權有(　　),。

A.召集股東會會議

B.決定公司合并、分立和解散

C.決定公司內(nèi)部管理機構的設置

D.制定公司的基本管理制度

E.審議批準公司的利潤分配方案