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2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試每日一練匯總10.5

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：wzq2019-10-05 09:38:27

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時間，就像海綿里的水,，只要愿擠，總是有的,。備戰(zhàn)中級經(jīng)濟(jì)師考試的路就算再艱難也要一步步將其走完，只要行動起來,，終會抵達(dá)成功的彼岸,。

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

【單項(xiàng)選擇題】

關(guān)于“經(jīng)濟(jì)法”和“調(diào)整經(jīng)濟(jì)的法”的說法，錯誤的是(　　),。

A.“經(jīng)濟(jì)法”是與行政法、刑法等部門法并列的一個法律部門

B.調(diào)整社會主義市場經(jīng)濟(jì)的法律體系包括民商法,、經(jīng)濟(jì)法和勞動法,、環(huán)境法等其他法律部門

C.“調(diào)整經(jīng)濟(jì)的法”是一國所有調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和

D.“調(diào)整經(jīng)濟(jì)的法”就是“經(jīng)濟(jì)法”

【正確答案】D

【答案解析】“經(jīng)濟(jì)法”和“調(diào)整經(jīng)濟(jì)的法”的關(guān)系：

(1)“經(jīng)濟(jì)法”是與民法、商法,、行政法,、刑法等部門法并列的一個法律部門，是現(xiàn)代法律體系的一個重要組成部分,。

(2)所謂“調(diào)整經(jīng)濟(jì)的法”,，是調(diào)整圍繞社會物質(zhì)財(cái)富的生產(chǎn)、交換,、分配和消費(fèi)過程所進(jìn)行的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總體,，它既包括傳統(tǒng)法律體系中的民法、商法,，也包括近代產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)法,，它既包括調(diào)整國內(nèi)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法，也包括調(diào)整國際經(jīng)濟(jì)關(guān)系的國際私法和國際經(jīng)濟(jì)法,，它是一國所有調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源

【單項(xiàng)選擇題】

關(guān)于舉證責(zé)任的說法,，正確的是(　　),。

A.在勞動爭議訴訟中，因計(jì)算勞動者工作年限發(fā)生的爭議,，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任

B.在勞動爭議訴訟中,，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

C.在勞動爭議仲裁中,，勞動者不承擔(dān)舉證責(zé)任

D.在勞動爭議仲裁中,，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果

【正確答案】B

【答案解析】在勞動爭議仲裁或訴訟活動中,，既實(shí)行“誰主張,，誰舉證”的舉證責(zé)任原則,，又實(shí)行“誰作決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則,。也就是說,，一般情況下，勞動爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)對自己的請求事項(xiàng)和主張事由負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任,。

工商管理

【多項(xiàng)選擇題】

企業(yè)確定薪酬浮動率時要考慮的因素主要有(　　),。

A.本企業(yè)的薪酬支付能力

B.同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

C.本企業(yè)各薪酬等級自身的價(jià)值

D.本企業(yè)各薪酬等級之間的價(jià)值差異

E.本企業(yè)各薪酬等級的重疊比率