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2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試每日一練匯總6.22

來源：東奧會計在線責(zé)編：wzq2019-06-23 10:29:09

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現(xiàn)在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移動,？小編為大家準(zhǔn)備了2019年中級經(jīng)濟(jì)師每日一練試題,，希望大家不要輕言放棄哦！

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

【單項選擇題】

下列國際貿(mào)易理論中,，認(rèn)為“各國應(yīng)該集中生產(chǎn)并出口那些能夠充分利用本國充裕要素的產(chǎn)品，進(jìn)口那些需要密集使用本國稀缺要素的產(chǎn)品”的是(　　),。

A.亞當(dāng)?斯密的絕對優(yōu)勢理論

B.大衛(wèi)?李嘉圖的比較優(yōu)勢理論

C.赫克歇爾-俄林的要素稟賦理論

D.克魯格曼的規(guī)模經(jīng)濟(jì)貿(mào)易理論

【正確答案】C

【答案解析】

本題考查赫克歇爾-俄林的要素稟賦理論的觀點,。根據(jù)赫克歇爾-俄林理論,，各國應(yīng)該集中生產(chǎn)并出口那些能夠充分利用本國充裕要素的產(chǎn)品，進(jìn)口那些需要密集使用本國稀缺要素的產(chǎn)品,。

人力資源管理

【單項選擇題】

關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法,，正確的是(　　)。

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工

B.盲點效應(yīng)是只主管人員不愿意得罪人,，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異

C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工

D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評價員工

【正確答案】C

【答案解析】

本題考查績效評價常見誤區(qū)及應(yīng)對方法,。暈輪效應(yīng)指對一個人進(jìn)行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)強(qiáng)烈而清晰的感知,，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì),。選項A的表述為近因效應(yīng)，因此選項A表述錯誤;近因效應(yīng)指最近或者最終的印象往往是最強(qiáng)烈的,，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素,，而首因效應(yīng)是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人,，選項D的表述為首因效應(yīng),，因此選項D錯誤;盲點效應(yīng)指主管難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足，趨中傾向指有些主管由于不愿意得罪人或所轄范圍過大,，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時,，將員工的考核分?jǐn)?shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結(jié)果沒有好壞的差異,。選項B的表述為趨中傾向,，因此選項B表述錯誤，綜上所述,，選項C正確,。

中級經(jīng)濟(jì)師工商管理

【單項選擇題】

某企業(yè)運(yùn)用提前期法來確定各車間的生產(chǎn)任務(wù)。裝配車間(最后車間)10月份應(yīng)生產(chǎn)到1000號,，產(chǎn)品的平均日產(chǎn)量為10臺,，該產(chǎn)品在機(jī)械加工車間的出產(chǎn)提前期為50天，則機(jī)械加工車間10月份出產(chǎn)的累計號是(　　),。

A.600

B.900

C.1500

D.1800