2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試每日一練匯總（1.7）
成功不是憑夢想和希望,，而是憑努力和實(shí)踐,。小編為大家準(zhǔn)備了2019年中級經(jīng)濟(jì)師考試每日一練試題,，快來練習(xí)吧,！
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
【單項(xiàng)選擇題】
下列法律法規(guī)中，對立法機(jī)關(guān)、政府以及政府財政主管部門和預(yù)算執(zhí)行部門的預(yù)算管理職權(quán)做出明確規(guī)定的是( )。
A.《中華人民共和國審計法》
B.《中華人民共和國預(yù)算法實(shí)施條例》
C.《中華人民共和國預(yù)算法》
D.《中華人民共和國合同法》
【正確答案】C
【答案解析】
本題考查我國政府預(yù)算職權(quán)劃分。2014年修改后的《中華人民共和國預(yù)算法》對立法機(jī)關(guān),、各級政府、政府財政主管部門和預(yù)算執(zhí)行部門,、單位的預(yù)算管理職權(quán)作了明確規(guī)定,。
人力資源管理
【單項(xiàng)選擇題】
關(guān)于對人力資源管理部門進(jìn)行績效評價的說法，錯誤的是( )
A.對人力資源管理部門進(jìn)行績效評價有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性
B.對人力資源管理部門進(jìn)行績效評價有利于提高該部門在組織中的地位
C.對人力資源管理部門進(jìn)行績效評價必須采用定量指標(biāo)
D.對人力資源管理部門進(jìn)行績效評價可以采用員工心理指標(biāo)
【正確答案】C
【答案解析】
本題考查人力資源管理活動的績效評估方法,。目前對于人力資源管理的績效評估需要將定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合,。
【單項(xiàng)選擇題】
下列用品中，屬于包裝用輔助材料的是( ),。
A.紙盒
B.木箱
C.膠帶
D.塑料桶
【正確答案】C
【答案解析】
本題考查企業(yè)物流的內(nèi)容,。包裝用輔助材料，主要有：(1)粘合劑;(2)粘合帶;(3)捆扎材料,。
金融
【單項(xiàng)選擇題】
某單位在經(jīng)營過程中,，既有借入資金，也有貸出資金,，貸出資金采用固定利率而借入資金采用浮動利率,。最近利率一直在上升，則( ),。
A.該單位可以從利率不匹配中獲益
B.該單位的利息收益會不斷減少
C.該單位會面臨流動性風(fēng)險
D.該單位會面臨投資風(fēng)險
【正確答案】B
【答案解析】
貸出資金采用固定利率,，利率一直在上升，該單位收益沒有上升;借入資金采用浮動利率,，利率一直在上升,，該單位成本會一直上升，所以,，該單位的利息收益會不斷減少,。
財政稅收
【單項(xiàng)選擇題】
關(guān)于賬簿設(shè)置的說法，正確的是( ),。
A.納稅人、扣繳義務(wù)人的會計制度健全,，能夠通過計算機(jī)正確,、完整計算其收入和所得或者代扣代繳、代收代繳稅款情況的,，其計算機(jī)儲存的會計記錄視同會計賬簿,，不必打印成書面資料
B.賬簿、收支憑證粘貼薄,、進(jìn)銷貨登記薄等資料,，除另有規(guī)定者外,，至少要保存5年
C.扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自稅收法律、行政法規(guī)規(guī)定的扣繳義務(wù)發(fā)生之日起15日內(nèi),，按照所代扣,、代收的稅種，分別設(shè)置代扣代繳,、代收代繳稅款賬簿
D.生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小又確無建賬能力的納稅人,，若聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)或者人員有實(shí)際困難的，經(jīng)縣以上稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),，可以按照規(guī)定建立收支憑證粘貼薄,、進(jìn)貨銷貨登記薄或使用稅控裝置
【正確答案】D
【答案解析】
本題考查賬簿、憑證管理,。納稅人,、扣繳義務(wù)人會計制度健全，能夠通過計算機(jī)正確,、完整計算收入和所得或者代扣代繳,、代收代繳稅款情況的，其計算機(jī)輸出的完整的書面會計記錄,，可視為會計賬薄,，必須打印成書面資料。A錯;賬簿,、收支憑證粘貼簿,、進(jìn)銷貨登記簿等資科，除另有規(guī)定者外,，至少要保存10年,。B錯;扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自稅收法律、行政法規(guī)規(guī)定的扣繳義務(wù)發(fā)生之日起10日內(nèi),，按照所代扣,、代收的稅種，分別設(shè)置代扣代繳,、代收代繳稅款賬簿,。C錯。
上帝說：你要什么便取什么,，但是要付出相當(dāng)?shù)拇鷥r,。多加練習(xí)中級經(jīng)濟(jì)師考試試題，經(jīng)常性的總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，自然會有有所收獲,。
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