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2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練匯總（7.09）

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2018-07-09 11:10:30

北京

沖刺教輔

對(duì)于2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試來說，多思考,，勤觀察,，能吃苦，勤鉆研,，以虛心求學(xué)的姿態(tài)走向備考之路,。東奧小編今天為大家準(zhǔn)備了每日一練習(xí)題匯總，希望對(duì)大家的復(fù)習(xí)有所幫助,。

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

【單項(xiàng)選擇題】

按照對(duì)外提供還是對(duì)內(nèi)提供決策所需的信息劃分,，現(xiàn)代會(huì)計(jì)分為(　　)。

A.行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)與企業(yè)會(huì)計(jì)

B.預(yù)算會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

C.政府會(huì)計(jì)與企業(yè)會(huì)計(jì)

D.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)

【正確答案】D

【答案解析】現(xiàn)代會(huì)計(jì)以企業(yè)會(huì)計(jì)為核心,，按照對(duì)外提供還是對(duì)內(nèi)提供決策所需信息，分為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)兩大分支,。

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理

【單項(xiàng)選擇題】

關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說法,，正確的是(　　)。

A.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公布后,，即對(duì)職工具有法律約束力

B.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度,，無須告知職工即可實(shí)施

C.在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)認(rèn)為不妥當(dāng)?shù)膬?nèi)容,，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會(huì)要求予以修改

D.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定,，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正

【正確答案】 D

【答案解析】

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí),，有兩種處理方式,。一是允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。二是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足三個(gè)條件：一是內(nèi)容合法,，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策;二是經(jīng)過民主程序制定;三是要向勞動(dòng)者公示,。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。

工商管理

【單項(xiàng)選擇題】

實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)的基礎(chǔ)設(shè)施是(　　)。

A.網(wǎng)絡(luò)層

B.信息傳輸層

C.業(yè)務(wù)服務(wù)層

D.數(shù)據(jù)庫層

【正確答案】A

【答案解析】本題考查電子商務(wù)的一般框架,。網(wǎng)絡(luò)層是指網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施,，即所謂的“信息高速公路”，是實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)的最底層的硬件基礎(chǔ)設(shè)施,，它包括遠(yuǎn)程通信網(wǎng),、有線電視網(wǎng)、無線通信網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng),。

金融

【單項(xiàng)選擇題】

行使抵押權(quán)或質(zhì)押權(quán),，追索保證人，屬于(　　),。

A.信用風(fēng)險(xiǎn)的事前管理

B.操作風(fēng)險(xiǎn)的流程管理

C.信用風(fēng)險(xiǎn)的事中管理

D.操作風(fēng)險(xiǎn)的制度管理