中級(jí)經(jīng)濟(jì)師每日一練匯總(6.4)
2017中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試已經(jīng)結(jié)束,2018年備考的預(yù)習(xí)階段已經(jīng)到來(lái),,沒(méi)有不會(huì)做的事,,只有不想做的事。既然認(rèn)準(zhǔn)了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考這條道路,,何必去打聽(tīng)要走多久,。東奧小編每天為大家整理中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題匯總,,希望大家堅(jiān)持每天的練習(xí),持之以恒,,終會(huì)有所收獲,。
經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
【多項(xiàng)選擇題】
在某城市的一項(xiàng)在職職工亞健康情況抽樣調(diào)查中,調(diào)查人員先將工作單位按照行業(yè)和規(guī)模分層,,然后在各層內(nèi)隨機(jī)抽取初始單位后,,等距抽取5家單位,再對(duì)被抽中單位內(nèi)所有員工進(jìn)行體檢和調(diào)查。該調(diào)查中采用的抽樣方法有( ),。
A.分層抽樣
B.簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣
C.配額抽樣
D.整群抽樣
E.系統(tǒng)抽樣
【正確答案】A,B,D,E
【答案解析】本題考查幾種基本概率抽樣方法,。題干中所述的抽樣方法包括分層抽樣、簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣,、整群抽樣,、系統(tǒng)抽樣,其中的等距抽樣就是最簡(jiǎn)單的系統(tǒng)抽樣,?!暗染喑槿?家單位,再對(duì)被抽中單位內(nèi)所有員工進(jìn)行體檢和檢查”采用的就是整群抽樣的方法,。
工商管理
【多項(xiàng)選擇題】
企業(yè)實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的途徑包括( ),。
A.通過(guò)資源整合
B.提供不同的服務(wù)
C.提高價(jià)值鏈整體效益
D.提高產(chǎn)品的可靠性
E.跨業(yè)務(wù)相互關(guān)系
【正確答案】A,C,E
【答案解析】本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的實(shí)施途徑。選項(xiàng)BD屬于差異化戰(zhàn)略的實(shí)施途徑,。
人力資源管理
【多項(xiàng)選擇題】
關(guān)于馬爾科夫分析法的說(shuō)法,,正確的是( )。
A.該方法的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
B.該方法的基本思想是根據(jù)過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律推測(cè)人事變動(dòng)的趨勢(shì)
C.該方法的基本假設(shè)是在一定時(shí)期內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是不固定的
D.該方法認(rèn)為所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越短,,預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性越高
E.該方法進(jìn)行分析的第一步是制作人員變動(dòng)表
【正確答案】A,B,E
【答案解析】本題考查馬爾科夫分析方法,。該方法的基本假設(shè)是在一定時(shí)間內(nèi)從某一職位轉(zhuǎn)移到另一職位的人數(shù)比例是固定的。該方法認(rèn)為所使用的歷史數(shù)據(jù)周期越長(zhǎng),,預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性越高,。
金融
【多項(xiàng)選擇題】
在對(duì)客戶進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷時(shí),商業(yè)銀行采用的“4C”營(yíng)銷策略包括( ),。
A.成本
B.能力
C.便利
D.消費(fèi)者
E.溝通
【正確答案】A,C,D,E
【答案解析】本題考查商業(yè)銀行的市場(chǎng)營(yíng)銷策略,。商業(yè)銀行采用的“4C”營(yíng)銷策略包括:消費(fèi)者(Consumer)、成本(Cost),、便利(Convenie-nee)和溝通(Communication),。
財(cái)政稅收
【多項(xiàng)選擇題】
公共產(chǎn)品的核心特征有( )。
A.效用的不可分割性
B.取得方式的非競(jìng)爭(zhēng)性
C.受益的非排他性
D.提供目的非盈利性
E.外部效應(yīng)
【正確答案】 B,C
【答案解析】公共產(chǎn)品的核心特征是取得方式的非競(jìng)爭(zhēng)性,、受益的非排他性,。
搶時(shí)間,抓基礎(chǔ),,勤演練定有收獲。在積累中慢慢進(jìn)步,,在做每日一練的同時(shí)別忘記做中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題,。
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