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2018年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練：勞動(dòng)合同

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2018-01-23 10:30:23

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2018中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試要以逆流而上,，奮勇向前的精神為支撐,，中途咬緊牙關(guān)不放棄的恒心去戰(zhàn)斗，每日一練會(huì)成為您很好的臂膀,。

【單項(xiàng)選擇題】

勞動(dòng)者因(　　)而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的,。

A.用人單位沒(méi)有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi)

B.用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資

C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

D.用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

【正確答案】A

【答案解析】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤因用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

做一題會(huì)一題,，有時(shí)一題決定命運(yùn)。如果還沒(méi)有請(qǐng)致力于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師練習(xí)題,，開(kāi)拓答題視野,，增強(qiáng)您的信心。

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