注意：2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試大綱已公布
2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試大綱已經(jīng)于2024年5月11日公布了,。考試大綱作為學(xué)習(xí)路上的重要資料,，相信許多同學(xué)已經(jīng)迫不及待地想要打開它了吧,。話不多說，下面小編就帶大家詳細(xì)閱讀2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試大綱內(nèi)容,。
經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)(中級(jí)) 考試大綱
考試目的
測(cè)查應(yīng)試人員是否理解和掌握習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想的核心要義,、精神實(shí)質(zhì),、豐富內(nèi)涵,、實(shí)踐要求，是否理解和掌握組織激勵(lì),、領(lǐng)導(dǎo)行為,、組織設(shè)計(jì)和組織文化,、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選,、績(jī)效管理、薪酬管理,、培訓(xùn)與開發(fā),、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng),、工資與就業(yè),、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律,、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁,、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理,、方法,、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等,，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力,。
考試內(nèi)容與要求
第一部分 組織行為學(xué)
1.組織激勵(lì)。理解需要與動(dòng)機(jī),，分析激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系,，理解主要的激勵(lì)理論，應(yīng)用激勵(lì)理論實(shí)施激勵(lì),。
2.領(lǐng)導(dǎo)行為,。理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色,、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織管理的意義,，理解決策對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的意義，分析關(guān)于領(lǐng)導(dǎo),、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,、領(lǐng)導(dǎo)技能、領(lǐng)導(dǎo)決策的理論和研究,，評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格,，發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。
3.組織設(shè)計(jì)與組織文化,。理解組織結(jié)構(gòu)和組織設(shè)計(jì),，根據(jù)組織設(shè)計(jì)的程序和不同類型組織的特點(diǎn)開展組織設(shè)計(jì)，理解組織文化的功能,、內(nèi)容和結(jié)構(gòu),，分析組織文化的類型，理解組織設(shè)計(jì)與組織文化的關(guān)系,，應(yīng)用組織變革的方法,、程序以及組織發(fā)展的方法實(shí)施組織變革和組織發(fā)展。
第二部分 人力資源管理
4.戰(zhàn)略性人力資源管理,。理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系,，分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用，采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒▽?shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理,，建立高績(jī)效工作系統(tǒng),，實(shí)施人才管理,。
5.人力資源規(guī)劃。理解人力資源規(guī)劃的意義和作用,，分析人力資源需求預(yù)測(cè),、供給預(yù)測(cè)的影響因素，制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對(duì)策,，選擇恰當(dāng)?shù)娜肆Y源需求預(yù)測(cè),、供給預(yù)測(cè)以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。
6.人員甄選,。理解人員甄選對(duì)組織的價(jià)值,，采用常用的信度、效度等指標(biāo)評(píng)估人員甄選方法的可靠性和有效性,，選擇恰當(dāng)?shù)娜藛T甄選方法實(shí)施有效的人員甄選,。
7.績(jī)效管理。理解績(jī)效管理的作用,，辨別績(jī)效管理有效實(shí)施的影響因素,，制訂績(jī)效計(jì)劃，實(shí)施績(jī)效監(jiān)控,，選擇恰當(dāng)?shù)目?jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)和方法實(shí)施績(jī)效考核,，監(jiān)控績(jī)效考核的實(shí)施，設(shè)計(jì)績(jī)效反饋方案,，合理使用績(jī)效考核結(jié)果,，制定績(jī)效改進(jìn)措施，對(duì)特殊群體績(jī)效實(shí)施績(jī)效考核,。
8.薪酬管理,。理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異，建立全面薪酬戰(zhàn)略,，開展薪酬體系設(shè)計(jì)和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),，詮釋職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查的原則、流程和步驟,，實(shí)施職位評(píng)價(jià)和薪酬調(diào)查,，根據(jù)各種獎(jiǎng)勵(lì)方式的特點(diǎn)設(shè)計(jì)和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,，設(shè)計(jì)員工福利計(jì)劃，實(shí)施員工福利管理,，根據(jù)工作性質(zhì)和工作環(huán)境設(shè)計(jì)符合特殊群體特點(diǎn)的薪酬模式,，選擇恰當(dāng)?shù)姆椒▽?shí)施薪酬預(yù)算和薪酬成本控制。
9.培訓(xùn)與開發(fā),。制定培訓(xùn)與開發(fā)決策,，組織和管理培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng),，評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果，運(yùn)用職業(yè)生涯管理的方法實(shí)施職業(yè)生涯管理,，評(píng)估職業(yè)生涯管理的效果,。
10.勞動(dòng)關(guān)系。理解勞動(dòng)關(guān)系的概念,、特征,、類型，理解我國勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體制,，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,，實(shí)施企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問題的制度和方法。
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
11. 人力資源流動(dòng),、配置的有關(guān)理論,。理解國內(nèi)外人力資源市場(chǎng)(勞動(dòng)力市場(chǎng))的特征、結(jié)構(gòu)及運(yùn)行的基本原理;運(yùn)用供給理論,、需求理論,、市場(chǎng)均衡及變動(dòng)原理，分析人力資源市場(chǎng)(勞動(dòng)力市場(chǎng))的現(xiàn)實(shí)問題,。
12.工資與就業(yè)理論,。理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統(tǒng)計(jì)就業(yè),、失業(yè),，分析失業(yè)的類型、原因,，提出減少失業(yè)的對(duì)策,。
13.人力資本投資理論。理解人力資本投資的一般原理,，掌握人力資本投資收益分析的基本方法,，分析高等教育的成本與收益，區(qū)分在職培訓(xùn)的基本類型,，理解在職培訓(xùn)成本,、收益的分?jǐn)偱c分配的基本原則，分析在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)雇用政策和員工流動(dòng)行為的影響,，理解勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響,，分析影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素和造成各類勞動(dòng)力流動(dòng)的原因。
第四部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
14.勞動(dòng)合同管理與特殊用工,。理解勞動(dòng)合同履行的原則,，依法履行、變更,、解除,、終止勞動(dòng)合同,，依法制定和實(shí)施勞動(dòng)規(guī)章制度，依法管理特殊用工,，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,。
15.社會(huì)保險(xiǎn)法律。理解社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體,、客體以及社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生,、變更和消滅，掌握我國近年來社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革概況,，理解社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的基本原則,、要求和規(guī)則，理解我國社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則和基本內(nèi)容,。
16.社會(huì)保險(xiǎn)體系,。理解基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度以及有關(guān)的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策規(guī)定，處理社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù),。
17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁,。理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度及其基本制度，理解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容,，分析勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利,、義務(wù)以及舉證責(zé)任，理解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序,，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,。
18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。理解勞動(dòng)法律責(zé)任和社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任,，理解勞動(dòng)監(jiān)察的屬性、形式,、機(jī)構(gòu),、程序、處罰方式,，理解人力資源和社會(huì)保障行政爭(zhēng)議的范圍以及處理行政爭(zhēng)議的有關(guān)法律規(guī)定,，處理行政復(fù)議與行政訴訟相關(guān)實(shí)務(wù)。
19.人力資源開發(fā)政策,。理解人力資源開發(fā)中的教育培訓(xùn),、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)保障,、管理使用,、流動(dòng)配置等方面的政策規(guī)定,，了解職稱和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度等方面的政策要求和成果,，處理職業(yè)培訓(xùn),、繼續(xù)教育、職業(yè)資格,、職稱,、職業(yè)技能等級(jí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì),、績(jī)效工資,、人員獎(jiǎng)勵(lì)、崗位管理,、聘用管理,、干部管理、人員流動(dòng)等方面的管理實(shí)務(wù),。
(以上內(nèi)容源于中國人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站)
說明：因中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名政策,、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，東奧會(huì)計(jì)在線提供的以上信息僅供參考,，如有異議,，請(qǐng)考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。
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