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公司經(jīng)營者_25年中級經(jīng)濟師工商管理知識點搶學(xué)

來源：東奧會計在線責(zé)編：孟凡瑩2025-02-20 13:39:08

北京

輔導(dǎo)課程

相信自己,，你比你想象的更有能力。2025年中級經(jīng)濟師在25年11月1日、2日進行,，對于第一次參加考試的同學(xué)們來說,，提前學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識點是很有必要的,，下面依據(jù)24年的考點為同學(xué)們總結(jié)了2025年中級經(jīng)濟師工商管理的預(yù)習(xí)知識點（25年考綱發(fā)布后根據(jù)變化調(diào)整）,，建議同學(xué)們收藏并跟學(xué),。

公司經(jīng)營者_25年中級經(jīng)濟師工商管理知識點搶學(xué)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

公司經(jīng)營者

【內(nèi)容導(dǎo)航】

第二章　企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)

【知識點】

公司經(jīng)營者

(一)公司經(jīng)營者的含義

1.經(jīng)營者定義

指在一個所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財產(chǎn)的保值增值責(zé)任,，對法人財產(chǎn)擁有絕對經(jīng)營權(quán)和管理權(quán),，全面負責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營管理，由企業(yè)基于雇傭關(guān)系聘任，以年薪,、股權(quán)和期權(quán)等主要方式獲得報酬的高級管理人員,。

2.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者的五個顯著特征

(1)經(jīng)營者的崗位呈現(xiàn)職業(yè)化趨勢，已經(jīng)形成經(jīng)理人群體和經(jīng)理人市場,。

(2)經(jīng)營者具有比較深厚的企業(yè)經(jīng)營管理素養(yǎng),，能夠引領(lǐng)企業(yè)獲得良好的業(yè)績。

(3)經(jīng)營者必須具有較強的協(xié)調(diào)溝通能力,，能夠協(xié)調(diào)好所有者,、下屬員工及客戶之間的關(guān)系。

(4)公司中經(jīng)營者的產(chǎn)生基于有償雇傭,，是公司的“高級雇員”,，即受股東委托的企業(yè)經(jīng)營代理人。

(5)經(jīng)營者的權(quán)力受董事會委托范圍的限制,，凡是超越該范圍的決策和公司章程規(guī)定的董事會職權(quán)所轄事宜,，都須報董事會決定。

(二)經(jīng)營者對現(xiàn)代企業(yè)的作用

(1)有利于企業(yè)獲得關(guān)鍵性資源,，包括信息,、資金、技術(shù)和人才等,。

(2)有利于企業(yè)增強技術(shù)創(chuàng)新能力,。

(3)有利于企業(yè)培養(yǎng)團隊合作能力。

(4)有利于完善企業(yè)管理制度,。

(三)經(jīng)營者的素質(zhì)要求

(1)精湛的業(yè)務(wù)能力,。尤其以決策能力、創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力最為重要,。創(chuàng)新能力是一名經(jīng)營者的核心能力,。

(2)優(yōu)秀的個性品質(zhì)。①理智感;②道德觀,。

(3)健康的職業(yè)心態(tài),。①自知和自信;②意志和膽識;③寬容和忍耐;④開放和卓越。

(四)經(jīng)營者的選擇方式

(1)內(nèi)部選拔,。內(nèi)部選拔體現(xiàn)了強烈的非市場性特征,。內(nèi)部選拔的明顯優(yōu)勢在于，企業(yè)和入選對象之間十分了解,，從而大大減少了信息的不對稱,，提高了用人的準確性，便于企業(yè)得到合適的人選,。入選者能迅速進入角色,。同時,，還有利于激勵員工的進取精神和工作熱情,。

(2)市場招聘,。市場招聘即通過人力資本市場交易獲得企業(yè)家?？梢詾槠髽I(yè)帶來新的價值觀念和新的思維方式,，有助于企業(yè)拓展新市場?？梢钥朔承┰谌瞬胚x拔上的個人情感因素,，表現(xiàn)出較好的公正性和公平性。

(五)經(jīng)營者的激勵與約束機制

經(jīng)營者的激勵與約束機制包括報酬激勵,、聲譽激勵和市場競爭機制三個層面,。

1.報酬激勵

對經(jīng)營者進行報酬激勵的形式多種多樣，主要有年薪制,、薪金與獎金相結(jié)合,、股票獎勵、股票期權(quán)等,。

(1)年薪和薪金是預(yù)先確定的,，并保持相對穩(wěn)定。

(2)獎金則是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營者的短期經(jīng)營業(yè)績(通常以年為周期)確定,，并一次性支付,。

(3)股票獎勵是獎金的替代形式，不同于獎金的是,，股票激勵動力來自未來的企業(yè)經(jīng)營效益,，因而更能鼓勵經(jīng)營者將其工作業(yè)績同企業(yè)未來時期的經(jīng)營績效掛鉤。

(4)股票期權(quán)是一種比較復(fù)雜的長期激勵形式,，通常是以合同的方式授予經(jīng)營者在有效期內(nèi)按照約定價格購買和出售一定數(shù)量公司股票的選擇權(quán)利,。

2.聲譽激勵

經(jīng)營者普遍屬于社會中收入較高的階層，他們多數(shù)期望通過成功地經(jīng)營企業(yè),，向社會展示自己的才能,，實現(xiàn)自身價值，得到社會的尊重,。

3.市場競爭機制