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2018中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：王子琪2018-06-28 10:29:48

北京

輔導(dǎo)課程

熱枕的準(zhǔn)備2018中級經(jīng)濟(jì)師考試,，堅(jiān)持奮斗到最后一刻。東奧小編準(zhǔn)備《工商管理》預(yù)習(xí)考點(diǎn)，通過對知識點(diǎn)的學(xué)習(xí)來鞏固自己的學(xué)習(xí)成果,。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則

【所屬章節(jié)】

本知識點(diǎn)屬于中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》科目第七章人力資源規(guī)劃與薪酬管理

【知識點(diǎn)】企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則

1. 公平原則,。公平原則是指企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)保持平衡,。這里的公平包括外部公平,、內(nèi)部公平和員工個(gè)人公平,。

2. 競爭原則。競爭原則是指應(yīng)高于同一地區(qū)或同一行業(yè)其他企業(yè)同種職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，以使自己的企業(yè)具有吸引力和競爭力,，對關(guān)鍵職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)尤其應(yīng)如此。

3. 激勵(lì)原則,。激勵(lì)原則是指企業(yè)內(nèi)部各類,、各級職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，避免平均化,，利用薪的激勵(lì)功能提高員工的工作積極性,。

4. 量力而行原則。量力而行原則是指企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)必須考慮自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,，避免薪酬過高或薪酬過低的情況出現(xiàn),，以避免使企業(yè)成本過高或缺乏吸引力和競爭力。

5. 合法原則,。合法原則是指企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),，應(yīng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)和政策的要求，做到合法合理付酬,。

【例題·單選題】企業(yè)內(nèi)部各類,、各級職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開距離，以提高員工的工作積極性,。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的(　　),。(2014年)

A.公平原則

B.合法原則

C.激勵(lì)原則

D.量力而行原則

2018中級經(jīng)濟(jì)師考試需要做好長期奮斗的準(zhǔn)備，由于考試科目多,、難度大,，所以大家一定要堅(jiān)持下去喲!獲取中級經(jīng)濟(jì)師工商管理知識點(diǎn)匯總，努力的堅(jiān)持備考,。

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