機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)_2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師財(cái)稅備考知識(shí)點(diǎn)
成功不是將來才有的,而是從決定去做的那一刻起,,持續(xù)累積而成,。2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《財(cái)稅》是會(huì)計(jì)專業(yè)、財(cái)稅人員是不錯(cuò)的選擇,,雖然其專業(yè)性比較強(qiáng),,但對(duì)于有會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)底蘊(yùn)的考生來說就沒那么困難了,東奧教研團(tuán)隊(duì)為考生們總結(jié)了相關(guān)知識(shí)點(diǎn),,從基礎(chǔ)到強(qiáng)化我們一步步走,,快快學(xué)起來吧。
【內(nèi)容導(dǎo)航】
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)
【所屬章節(jié)】
第二章:財(cái)政支出理論與內(nèi)容
【知識(shí)點(diǎn)】
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)
(1)背景
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來,,機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休金和企業(yè)職工養(yǎng)老金的差距逐步拉大,,同時(shí),機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)的各種補(bǔ)助等福利標(biāo)準(zhǔn)不同,,進(jìn)一步拉大了待遇差距,。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的“雙軌制”形成了社會(huì)保險(xiǎn)制度不公平的突出問題,。其中主要區(qū)別在于:
項(xiàng)目 | 企業(yè)職工 | 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 |
繳費(fèi) | 需要 | 不需要 |
個(gè)人賬戶 | 有 | 無 |
(2)改革的目標(biāo)
堅(jiān)持全覆蓋、?;?、多層次、可持續(xù)方針,,以增強(qiáng)公平性,、適應(yīng)流動(dòng)性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn),,改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度,,逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道,、保障方式多層次,、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
(3)改革的主要原則
改革前與改革后待遇水平相銜接,,立足增量改革,,實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。對(duì)改革前已退休人員,,保持待遇并參加以后的待遇調(diào)整;對(duì)改革后參加工作的人員,,通過建立新機(jī)制,實(shí)現(xiàn)待遇的合理銜接;對(duì)改革前參加工作,、改革后退休的人員,通過實(shí)行過渡性措施,,保持待遇水平不降低,。解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進(jìn)。
(4)改革的范圍
適用于按照《公務(wù)員法》管理的單位,、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位),、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。
(5)改革的基本思路
“一個(gè)統(tǒng)一,、五個(gè)同步”,。“一個(gè)統(tǒng)一”是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,,都實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi),,都實(shí)行與繳費(fèi)相掛鉤的養(yǎng)老金待遇計(jì)發(fā)辦法,從制度和機(jī)制上化解“雙軌制”矛盾
學(xué)會(huì)不為過程的緩慢而焦慮,,即使暫時(shí)未能如你所愿,,但只要你在努力,你就在不斷成長,。備考2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師可以參考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題,,勤做練習(xí),腳踏實(shí)地方可有質(zhì)的突破。
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