夢(mèng)想不是越多越好,，而是有沒(méi)有一個(gè)在實(shí)現(xiàn)和行動(dòng)著。2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試預(yù)習(xí)備考正在進(jìn)行中,，經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間預(yù)習(xí)，考生們對(duì)知識(shí)點(diǎn)已經(jīng)進(jìn)行了基本的掌握,，接下來(lái)就隨東奧一起鞏固練習(xí)吧,！下文整理了注會(huì)每日一練習(xí)題，趕快打卡,！

【單選】

（子題）甲公司2×20年12月31日實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,，向200名管理人員每人授予1萬(wàn)股股票期權(quán)，服務(wù)期限為3年,，同時(shí)未來(lái)3年公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不得低于10%,、15%、20%,。滿足條件后，管理人員每人可以每股1元的價(jià)格購(gòu)買甲公司1萬(wàn)股股票,。授予日,，該股票期權(quán)的公允價(jià)值為每股6元,。2×21年12月31日,，甲公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為12%,，預(yù)計(jì)能夠達(dá)到三年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)目標(biāo)，本年有10名管理人員離職,，預(yù)計(jì)三年的離職率為20%,。2×22年6月30日，甲公司管理人員離職率達(dá)到20%,，甲公司決定取消該股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，同時(shí)給予剩余管理人員每人10萬(wàn)元的補(bǔ)償,。2×22年6月30日甲公司因該股份支付確認(rèn)費(fèi)用的金額為（　?。┤f(wàn)元,。

 A．1280

 B．640

 C．1600

 D．960

【多選】

在內(nèi)部控制審計(jì)中，針對(duì)審計(jì)范圍受到限制的說(shuō)法中,，錯(cuò)誤的有（　?。?/p>

 A．注冊(cè)會(huì)計(jì)師只有實(shí)施了必要的審計(jì)程序,，才能對(duì)內(nèi)部控制的有效性發(fā)表意見(jiàn)

 B．如果審計(jì)范圍受到限制,，注冊(cè)會(huì)計(jì)師只能解除業(yè)務(wù)約定

 C．如果法律法規(guī)的相關(guān)豁免規(guī)定允許被審計(jì)單位不將某些實(shí)體納入內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)范圍,，這種情況不構(gòu)成審計(jì)范圍受到限制

 D．如果認(rèn)為被審計(jì)單位有關(guān)豁免的相關(guān)陳述不恰當(dāng)，則屬于審計(jì)范圍受到限制

【多選】

自2022年1月1日至2024年12月31日，由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況,，以及宏觀調(diào)控需要確定，對(duì)增值稅小規(guī)模納稅人,、小型微利企業(yè)和個(gè)體工商戶可以在50%的稅額幅度內(nèi)減征的稅費(fèi)有（　　）,。

 A．增值稅

 B．房產(chǎn)稅

 C．城市維護(hù)建設(shè)稅

 D．教育費(fèi)附加和地方教育附加

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【正確答案】 B,C,D

【答案解析】 自2022年1月1日至2024年12月31日，由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，以及宏觀調(diào)控需要確定,，對(duì)增值稅小規(guī)模納稅人,、小型微利企業(yè)和個(gè)體工商戶可以在50%的稅額幅度內(nèi)減征資源稅,、城市維護(hù)建設(shè)稅,、房產(chǎn)稅,、城鎮(zhèn)土地使用稅、印花稅（不含證券交易印花稅）、耕地占用稅和教育費(fèi)附加,、地方教育附加,。

【多選】

下列關(guān)于合同相對(duì)性的表述中，正確的有（　?。?/p>

 A．合同的相對(duì)性包含主體,、內(nèi)容,、責(zé)任的相對(duì)性

 B．合同的保全突破了合同的相對(duì)性

 C．合同當(dāng)事人無(wú)權(quán)為第三人設(shè)定合同上的義務(wù)

 D．在因第三人的行為造成債務(wù)不能履行的情況下,，債務(wù)人仍應(yīng)向債權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任

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【正確答案】 A,B,C,D

【多選】

關(guān)于互斥項(xiàng)目的選擇問(wèn)題,，下列表述正確的有（??）,。

 A．如果項(xiàng)目的壽命期相同,，應(yīng)當(dāng)以凈現(xiàn)值法優(yōu)先

 B．如果項(xiàng)目的壽命期不同，可以通過(guò)共同年限法或等額年金法進(jìn)行比較

 C．共同年限法的原理是,，通過(guò)項(xiàng)目重置使兩個(gè)項(xiàng)目達(dá)到相同的年限,，然后比較其相同年限下的凈現(xiàn)值

 D．等額年金法與共同年限法均考慮了競(jìng)爭(zhēng)因素對(duì)于項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)的影響

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【正確答案】 A,B,C

【答案解析】 等額年金法與共同年限法的共同缺陷之一是沒(méi)有考慮競(jìng)爭(zhēng)因素對(duì)于項(xiàng)目?jī)衾麧?rùn)的影響，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【單選】

作為中國(guó)七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的新材料產(chǎn)業(yè),，由于在技術(shù)和生產(chǎn)方面要求極高,，導(dǎo)致很多追求穩(wěn)健的企業(yè)遲遲不能大膽進(jìn)入這個(gè)充滿未知的領(lǐng)域,。而振飛新材料公司的創(chuàng)始人為了讓新材料強(qiáng)國(guó)之路不再任重而道遠(yuǎn),，其勇于挑戰(zhàn)成長(zhǎng)的極限,，利用50%的時(shí)間選拔人才，成立新材料研發(fā)團(tuán)隊(duì),，并于2022年成功推出“米晶（是一種新興的溫?zé)狃B(yǎng)生材料）”,。根據(jù)上述信息判斷,，振飛新材料公司克服的發(fā)展障礙是（　?。?。

 A．被替代產(chǎn)品的反應(yīng)

 B．資金的不足

 C．顧客的困惑與等待觀望

 D．缺少承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的膽略與能力

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【正確答案】 D

【答案解析】 在本題中，面對(duì)新材料產(chǎn)業(yè)中存在的種種困難（在技術(shù)和生產(chǎn)方面要求極高），振飛新材料公司并沒(méi)有退縮,，反而“勇于挑戰(zhàn)成長(zhǎng)的極限,，利用50%的時(shí)間選拔人才，成立新材料研發(fā)團(tuán)隊(duì),，并于2022年成功推出‘米晶（是一種新興的溫?zé)狃B(yǎng)生材料）’”,。因此，振飛新材料公司克服的發(fā)展障礙是缺少承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的膽略與能力,，選項(xiàng)D正確,。

人只要不失去方向，就不會(huì)失去自己,。以上的2023年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試每日一練習(xí)題,，希望大家堅(jiān)持每天練習(xí)，東奧預(yù)祝各位考生能夠順利通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試,。

注：以上習(xí)題內(nèi)容出自東奧教研團(tuán)隊(duì)

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