累積帶薪缺勤制度_2020年注會《會計》每日一練

來源：東奧會計在線責編：付嚴慧2020-06-04 10:53:16

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【單選】

甲公司共有200名職工,，從2×18年1月1日起,，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,，每名職工每年可享受5個工作日的帶薪年休假,，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度,，超過1年未行使的權利作廢；職工休年休假時,，首先使用當年可享受的權利,，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時,，對未使用的累積帶薪年休假無權獲得現(xiàn)金支付,。2×18年12月31日，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為1天,。2×19年12月31日,，每名職工當年平均未使用帶薪年休假為2天，根據(jù)過去的經(jīng)驗并預期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用,，甲公司預計2×20年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6.5天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個工作日工資為500元,。甲公司2×19年年末因該項累積帶薪缺勤計入管理費用的金額為（　　）元。

A．60000

B．30000

C．90000

D．100000

cpa會計

【答案】 B

【解析】甲公司在2×19年年末應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期確認將支付的工資負債,，對于2×18年產(chǎn)生的累積未使用的帶薪年休假1天因在2×19年年末未被使用,，已經(jīng)失效，而2×19年年末預計2×20年將會使用本年產(chǎn)生的累積未使用的帶薪年休假為1.5天,，所以應計入管理費用的金額=40×（6.5-5）×500=30000（元）,。

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