運(yùn)用注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試中的知識(shí)點(diǎn)帶你避開(kāi)求職中的“坑”！

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：馮婷婷2024-07-19 15:27:45

報(bào)考科目數(shù)量

3科

學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)

日均>3h

不少求職者在求職的過(guò)程中會(huì)因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足等原因,，一不留神就會(huì)踩“坑”,。下面我們就一起從注冊(cè)會(huì)計(jì)師知識(shí)點(diǎn)的角度了解一下,，如何運(yùn)用注冊(cè)會(huì)計(jì)師的知識(shí)點(diǎn)避開(kāi)我們?cè)谇舐氝^(guò)程中可能遇到的“坑”吧,！

我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候,，首先要看的是我們投遞簡(jiǎn)歷公司的基本情況,，這些我們可以在網(wǎng)絡(luò)上搜索了解,。例如，公司是股份有限公司還是有限責(zé)任公司。

公司1

此外,，我們還可以運(yùn)用注會(huì)《戰(zhàn)略》科目中的產(chǎn)品生命周期理論來(lái)判斷和評(píng)估企業(yè)目前的發(fā)展階段以及未來(lái)的發(fā)展的前景,。

產(chǎn)品1

了解完公司的基本情況發(fā)展前景，接下來(lái)我們就要看一下這個(gè)公司的企業(yè)文化是否和自己的價(jià)值觀相符,。如果和公司的價(jià)值觀相悖,，那么通常很難在這個(gè)公司穩(wěn)定下來(lái)，為了不必要的麻煩,，結(jié)合自身的意愿評(píng)估一下企業(yè)的價(jià)值觀是很有必要的,。

價(jià)值觀1

（一）薪資構(gòu)成

薪資構(gòu)成這里也是最常被忽略的地方，要看清是否是無(wú)責(zé)底薪,，如果有績(jī)效的話,，績(jī)效又是怎樣劃分的，避免出現(xiàn)“談好八千八,，到賬一千八”的情況,。

提到薪資，不可避免的要注意繳納稅款的情況,，此處我們可以運(yùn)用注會(huì)《稅法》中個(gè)人所得稅計(jì)算,。

稅率1

（二）五險(xiǎn)一金、帶薪年假

正規(guī)的公司在試用期也會(huì)為員工繳納五險(xiǎn)一金的,，也有部分公司會(huì)在轉(zhuǎn)正以后為員工繳納五險(xiǎn)一金，還有部分公司要求員工入職一年后才會(huì)為其繳納五險(xiǎn)一金,。所以在入職前對(duì)于何時(shí)繳納五險(xiǎn)一金也是我們需要和相關(guān)人員確認(rèn)的,，保障好自己的相關(guān)權(quán)益。

帶薪年假也是員工正常應(yīng)享有的福利,，但是發(fā)放方式卻大不相同,。有的公司是一次性發(fā)放，員工自由選擇何時(shí)休假,；有的公司是按月發(fā)放,，可以積攢到想要的時(shí)長(zhǎng)然后選擇休假。帶薪年假通常期限為一年,，一年內(nèi)休完就可以,。年假的時(shí)長(zhǎng)也是不同的公司有不同的規(guī)定。關(guān)于年假的發(fā)放和時(shí)長(zhǎng),，也是需要我們關(guān)注的,，記得和相關(guān)人員確認(rèn)。

一金1

（三）辭退福利

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,，企業(yè)裁員是常有的事情,，所以事先弄清楚如果被辭退了我們有哪些權(quán)益是非常重要的。通常公司會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。通常方式是N+1或者2N的工資數(shù)額,。這里的N是員工的工作年限,，如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算,；如果工作不滿六個(gè)月的,，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

福利1