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【知 識 點(diǎn)】短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量

【所屬章節(jié)】

第九章：職工薪酬

第二節(jié)：短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量

短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益,，其他會計(jì)準(zhǔn)則要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外,。

一,、貨幣性短期薪酬

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）

　　制造費(fèi)用（車間管理人員）

　　管理費(fèi)用（行政管理人員）

　　銷售費(fèi)用（銷售人員）

　　在建工程（基建人員）

　　研發(fā)支出

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　　　　　——職工福利

　　　　　　　　——社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　　　　　　　——住房公積金

　　　　　　　　——工會經(jīng)費(fèi)

　　　　　　　　——職工教育經(jīng)費(fèi)等

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi),，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。

二、帶薪缺勤

帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類,。

（一）累積帶薪缺勤

累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量,。

（二）非累積帶薪缺勤

非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

三,、短期利潤分享計(jì)劃

是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議,。長期利潤分享計(jì)劃屬于其他長期職工福利。

四,、非貨幣性福利

企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的,，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量。公允價(jià)值不能可靠取得的,，企業(yè)可以采用成本計(jì)量,。

企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利，應(yīng)當(dāng)分別情況處理：

（一）以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利

1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

（1）決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產(chǎn)成本

　　管理費(fèi)用

　　在建工程

　　研發(fā)支出等

　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

（2）將自產(chǎn)產(chǎn)品實(shí)際發(fā)放時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）

借：主營業(yè)務(wù)成本

　貸：庫存商品

2.以外購商品發(fā)放給職工作為福利

（1）購入時(shí)

借：庫存商品等

　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）

　貸：銀行存款

（2）決定發(fā)放非貨幣性福利時(shí)

借：生產(chǎn)成本

　　管理費(fèi)用

　　在建工程

　　研發(fā)支出等

　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

（3）將外購商品實(shí)際發(fā)放時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　貸：庫存商品等

　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出）

（二）將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用

1.將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用,，根據(jù)受益對象處理

借：管理費(fèi)用等

　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　貸：累計(jì)折舊

2.將租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用,，根據(jù)受益對象處理

借：管理費(fèi)用等

　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　貸：其他應(yīng)付款

（三）向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)

（以提供包含補(bǔ)貼的住房為例）

1.如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限，且如果職工提前離開則應(yīng)退回部分差價(jià),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額作為長期待攤費(fèi)用處理,，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,。

（1）購入住房時(shí)

借：固定資產(chǎn)

　貸：銀行存款等

（2）出售住房時(shí)

借：銀行存款

　　長期待攤費(fèi)用（差額）

　貸：固定資產(chǎn)

（3）攤銷長期待攤費(fèi)用時(shí)

借：管理費(fèi)用等

　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　貸：長期待攤費(fèi)用

2.如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務(wù)的年限,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額直接計(jì)入出售住房當(dāng)期相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

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以上為注會會計(jì)“短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量”相關(guān)知識講解,。2023年注會考試時(shí)間是8月25日-27日，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力備考,，東奧祝大家都能順利通過注冊會計(jì)師考試,！

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