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辭退福利

一,、辭退福利的含義

辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

二,、辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量

（一）辭退福利包括3方面的內(nèi)容：

1.在職工勞動(dòng)合同尚未到期前,，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償,；

2.在職工勞動(dòng)合同尚未到期前,，為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職,；

3.辭退福利還包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動(dòng)時(shí),，對(duì)辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r,。

特別提示：

①在確定企業(yè)提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否為辭退福利時(shí)，應(yīng)當(dāng)區(qū)分辭退福利和正常退休養(yǎng)老金,。辭退福利是在職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同到期前,，企業(yè)根據(jù)法律與職工本人或職工代表（如工會(huì)）簽訂的協(xié)議，或者基于商業(yè)慣例,，承諾當(dāng)其提前終止對(duì)職工的雇傭關(guān)系時(shí)支付的補(bǔ)償,，引發(fā)補(bǔ)償?shù)氖马?xiàng)是辭退，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在辭退時(shí)進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量,。

職工雖然沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,，但未來(lái)不再為企業(yè)提供服務(wù)，不能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,，企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，比照辭退福利處理。（內(nèi)退：正式退休前,，辭職福利,、正式退休后，離職后福利）

②實(shí)施職工內(nèi)部退休計(jì)劃的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理,。在內(nèi)退計(jì)劃符合《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》規(guī)定的確認(rèn)條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定,，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間,、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬,，一次性計(jì)入當(dāng)期損益,，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的義務(wù)。

（二）確認(rèn)原則

企業(yè)向職工提供辭退福利的,，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,，并計(jì)入當(dāng)期損益：

1.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)。

2.企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí),。

（三）同時(shí)存在下列情況時(shí),，表明企業(yè)承擔(dān)了重組義務(wù)：

1.有詳細(xì)、正式的重組計(jì)劃,，包括重組涉及的業(yè)務(wù),、主要地點(diǎn)、需要補(bǔ)償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質(zhì),、預(yù)計(jì)重組支出,、計(jì)劃實(shí)施時(shí)間等；

2.該重組計(jì)劃已對(duì)外公告,。

特別提示：

①由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,，因此,，對(duì)于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計(jì)入費(fèi)用,，不計(jì)入資產(chǎn)成本,。

借：管理費(fèi)用

　貸：應(yīng)付職工薪酬

②對(duì)于分期或分階段實(shí)施的解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將整個(gè)計(jì)劃看作是由各單項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或自愿裁減建議組成,，在每期或每階段計(jì)劃符合預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件時(shí),，將該期或該階段計(jì)劃中由提供辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債予以確認(rèn)，計(jì)入該部分計(jì)劃滿足預(yù)計(jì)負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期管理費(fèi)用,，不能等全部計(jì)劃都符合確認(rèn)條件時(shí)再予以確認(rèn),。

（四）辭退福利的計(jì)量因辭退計(jì)劃中職工有無(wú)選擇權(quán)而有所不同：

（五）辭退福利需要注意的其他事項(xiàng)

1.辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期間期末后12個(gè)月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定,。

2.對(duì)于辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期間期末后12個(gè)月內(nèi)不能完全支付的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用其他長(zhǎng)期職工福利的相關(guān)規(guī)定。

即實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退計(jì)劃,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益的辭退福利金額。

■ 所屬章節(jié)：職工薪酬

■ 內(nèi)容來(lái)源：選自張敬富老師2022年注會(huì)會(huì)計(jì)授課講義

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