辭退福利_2023年注會會計預習知識點

來源：東奧會計在線責編：劉佳慧2022-11-28 22:53:25

報考科目數(shù)量

3科

學習時長

日均>3h

海到無邊天作岸,，山登絕頂我為峰,。如今2023年注冊會計師考試預習備考已經(jīng)開始了，下文為東奧會計在線整理的預習階段知識點內(nèi)容,，快來完成每日打卡,！還有更多預習知識點內(nèi)容點擊查看>>>

辭退福利_2023年注會會計預習知識點

辭退福利

一、辭退福利的含義

辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償,。

二、辭退福利的確認和計量

（一）辭退福利包括3方面的內(nèi)容：

1.在職工勞動合同尚未到期前,，不論職工本人是否愿意,，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；

2.在職工勞動合同尚未到期前,，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償,，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職；

3.辭退福利還包括當公司控制權(quán)發(fā)生變動時,，對辭退的管理層人員進行補償?shù)那闆r,。

特別提示：

①在確定企業(yè)提供的經(jīng)濟補償是否為辭退福利時,，應當區(qū)分辭退福利和正常退休養(yǎng)老金。辭退福利是在職工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前,，企業(yè)根據(jù)法律與職工本人或職工代表（如工會）簽訂的協(xié)議,，或者基于商業(yè)慣例，承諾當其提前終止對職工的雇傭關系時支付的補償,，引發(fā)補償?shù)氖马検寝o退,，企業(yè)應當在辭退時進行確認和計量。

職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同,，但未來不再為企業(yè)提供服務,，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償,，比照辭退福利處理,。（內(nèi)退：正式退休前，辭職福利,、正式退休后,，離職后福利）

②實施職工內(nèi)部退休計劃的，企業(yè)應當比照辭退福利處理,。在內(nèi)退計劃符合《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定的確認條件時,，企業(yè)應當按照內(nèi)退計劃規(guī)定，將自職工停止提供服務日至正常退休日期間,、企業(yè)擬支付的內(nèi)退職工工資和繳納的社會保險費等,，確認為應付職工薪酬，一次性計入當期損益,，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會保險費而產(chǎn)生的義務,。

（二）確認原則

企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債,，并計入當期損益：

1.企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時,。

2.企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。

（三）同時存在下列情況時,，表明企業(yè)承擔了重組義務：

1.有詳細,、正式的重組計劃，包括重組涉及的業(yè)務,、主要地點,、需要補償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質(zhì)、預計重組支出,、計劃實施時間等,；

2.該重組計劃已對外公告。

特別提示：

①由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益,，因此,，對于所有辭退福利,，均應當于辭退計劃滿足負債確認條件的當期一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本,。

借：管理費用

　貸：應付職工薪酬

②對于分期或分階段實施的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議,，企業(yè)應當將整個計劃看作是由各單項解除勞動關系計劃或自愿裁減建議組成，在每期或每階段計劃符合預計負債確認條件時,，將該期或該階段計劃中由提供辭退福利產(chǎn)生的預計負債予以確認,，計入該部分計劃滿足預計負債確認條件的當期管理費用，不能等全部計劃都符合確認條件時再予以確認,。

（四）辭退福利的計量因辭退計劃中職工有無選擇權(quán)而有所不同：

強制辭退	對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃,，應當根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕堵毠ば匠辍?/p>
自愿接受裁減	對于自愿接受裁減的建議,，因接受裁減的職工數(shù)量不確定,，企業(yè)應當根據(jù)《企業(yè)會計準則第13號——或有事項》規(guī)定，預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量,，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕堵毠ば匠辍?/p>

（五）辭退福利需要注意的其他事項

1.辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末后12個月內(nèi)完全支付的,，應當適用短期薪酬的相關規(guī)定。

2.對于辭退福利預期在年度報告期間期末后12個月內(nèi)不能完全支付的,，企業(yè)應當適用其他長期職工福利的相關規(guī)定,。

即實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率,，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額,。

■ 所屬章節(jié)：職工薪酬

■ 內(nèi)容來源：選自張敬富老師2022年注會會計授課講義

● ● ●

預習備考資料推薦

考試信息	考生必看,！2023年注冊會計師考試信息梳理,！
含金量	含金量有多高？快速了解注會就業(yè)前景,、薪資水平,！
預習計劃	備考開始！2023年注會6科預習階段學習計劃
名師指導	名師直播：2023年注會搶學課程免費公開課
備考資料包	點擊領??！2023年注會考試預習備考資料包