職工和職工薪酬的概念及分類_2023年注會會計預習知識點

來源：東奧會計在線責編：劉佳慧2022-11-28 22:33:40

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3科

學習時長

日均>3h

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職工和職工薪酬的概念及分類_2023年注會會計預習知識點

職工和職工薪酬的概念及分類

一、職工的概念

職工：是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,，含全職,、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員,。（如董事會成員,、監(jiān)事會成員,、勞務用工人員等）

二、職工薪酬的概念及分類

1.職工薪酬：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬,。職工薪酬主要包括短期薪酬,、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利,。

特別提示：

企業(yè)提供給職工配偶,、子女、受贍養(yǎng)人,、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,，也屬于職工薪酬。

2.分類（四類）

1.短期薪酬（9項內(nèi)容）	短期薪酬：是指企業(yè)預期在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外,。（辭退福利）
	a.職工工資、獎金,、津貼和補貼【特別提示】企業(yè)的短期獎金計劃屬于短期薪酬,，長期獎金計劃屬于其他長期職工福利
	b.職工福利費
	c.醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費（二險）【特別提示】養(yǎng)老保險和失業(yè)保險作為離職后福利
	d.住房公積金（一金）
	e.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
	f.短期帶薪缺勤：是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假,、病假、短期傷殘,、婚假,、產(chǎn)假、喪假,、探親假等
	g.短期利潤分享計劃：是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議,。【特別提示】長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利
	h.非貨幣性福利
	i.其他短期薪酬
2.離職后福利	離職后福利：是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利,，屬于短期薪酬和辭退福利的除外,。離職后福利計劃按其特征可以分為設定提存計劃和設定受益計劃
3.辭退福利	辭退福利：是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償,。（強制或自愿）
4.其他長期職工福利	其他長期職工福利：是指除短期薪酬,、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬,，包括長期帶薪缺勤,、其他長期服務福利、長期殘疾福利,、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等

■ 所屬章節(jié)：職工薪酬

■ 內(nèi)容來源：選自張敬富老師2022年注會會計授課講義

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