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職工和職工薪酬的概念及分類_2023年注會(huì)會(huì)計(jì)預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源:東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編:劉佳慧2022-11-28 22:33:40
報(bào)考科目數(shù)量

3科

學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)

日均>3h

逆風(fēng)的方向,更適合飛翔,,我不怕千萬(wàn)人阻擋,,只怕自己投降。如今2023年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試預(yù)習(xí)備考已經(jīng)開(kāi)始了,,下文為東奧會(huì)計(jì)在線整理的預(yù)習(xí)階段知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容,,快來(lái)完成每日打卡!還有更多預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容點(diǎn)擊查看>>>

職工和職工薪酬的概念及分類_2023年注會(huì)會(huì)計(jì)預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)

職工和職工薪酬的概念及分類

一,、職工的概念

職工:是指與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員,,含全職、兼職和臨時(shí)職工,,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員,。(如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員,、勞務(wù)用工人員等)

二,、職工薪酬的概念及分類

1.職工薪酬:是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或終止勞動(dòng)合同關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬。職工薪酬主要包括短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

圖片5

特別提示:

企業(yè)提供給職工配偶,、子女,、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利,,也屬于職工薪酬,。

圖片6

2.分類(四類)

1.短期薪酬(9項(xiàng)內(nèi)容)

短期薪酬:是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬,,因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。(辭退福利)

a.職工工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼

【特別提示】企業(yè)的短期獎(jiǎng)金計(jì)劃屬于短期薪酬,長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利

b.職工福利費(fèi)

c.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(二險(xiǎn))

【特別提示】養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)作為離職后福利

d.住房公積金(一金)

e.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

f.短期帶薪缺勤:是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假等

g.短期利潤(rùn)分享計(jì)劃:是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議,。

【特別提示】長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利

h.非貨幣性福利

i.其他短期薪酬

2.離職后福利

離職后福利:是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后,,提供的各種形式的報(bào)酬和福利,屬于短期薪酬和辭退福利的除外,。

離職后福利計(jì)劃按其特征可以分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃

3.辭退福利

辭退福利:是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系,,或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。(強(qiáng)制或自愿)

4.其他長(zhǎng)期職工福利

其他長(zhǎng)期職工福利:是指除短期薪酬,、離職后福利,、辭退福利之外所有的職工薪酬,包括長(zhǎng)期帶薪缺勤,、其他長(zhǎng)期服務(wù)福利,、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃和長(zhǎng)期獎(jiǎng)金計(jì)劃等

■ 所屬章節(jié):職工薪酬

■ 內(nèi)容來(lái)源:選自張敬富老師2022年注會(huì)會(huì)計(jì)授課講義

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