帶薪缺勤_2022年注會(huì)《會(huì)計(jì)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：李雪婷2021-11-10 14:29:06

報(bào)考科目數(shù)量

3科

學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)

日均>3h

注會(huì)備考需要完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃來加持，才能更高效地開展,。沒有預(yù)習(xí)計(jì)劃的考生別急,，小編整理了2022年注會(huì)《會(huì)計(jì)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn),，跟上小編的節(jié)奏來預(yù)習(xí),，備考更輕松！

帶薪缺勤_2022年注會(huì)《會(huì)計(jì)》預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)

【內(nèi)容導(dǎo)航】

帶薪缺勤

【所屬章節(jié)】

第九章職工薪酬

【知識(shí)點(diǎn)】帶薪缺勤

帶薪缺勤

帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類,。

一、累積帶薪缺勤

累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量,。

【疑難問題解答】如何對(duì)累積帶薪缺勤確認(rèn)和計(jì)量,？

答：假定某職工年休假為10天，帶薪權(quán)利只累積到下期,，每個(gè)工作日工資為500元,。

本年				下年（上年未使用部分沖減管理費(fèi)用）
休假天數(shù)	享有權(quán)利	預(yù)期支付	本期計(jì)量金額	上年未使用天數(shù)	沖減管理費(fèi)用
大于等于10天	0	0	0	0	0
休假6天	4天	無需支付	0	4天	0
		3	1 500	4天（只用2天）	500

二、非累積帶薪缺勤

非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,。

（由于2022年新課暫未開通,，預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)以2021年授課講義為主）

注：以上注會(huì)考試知識(shí)點(diǎn)選自張志鳳老師2021年注會(huì)會(huì)計(jì)授課講義

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