離職后福利的確認與計量_2021年注會《會計》導學課堂
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二、設定受益計劃
設定受益計劃是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃,。
當企業(yè)通過以下方式負有法定義務時,，該計劃就是一項設定受益計劃：
(1)計劃福利公式不僅僅與提存金金額相關，且要求企業(yè)在資產(chǎn)不足以滿足該公式的福利時提供進一步的提存金;
(2)通過計劃間接地或直接地對提存金的特定回報作出擔保,。
【提示】在設定提存計劃下,，風險實質(zhì)上要由職工來承擔。在設定受益計劃下,，風險實質(zhì)上由企業(yè)來承擔,。
步驟一：確定設定受益義務現(xiàn)值和當期服務成本。
企業(yè)應當通過下列兩步確定設定受益義務現(xiàn)值和當期服務成本,。
(1)根據(jù)預期累計福利單位法,，釆用無偏且相互一致的精算假設對有關人口統(tǒng)計變量(如職工離職率和死亡率)和財務變量(如未來薪金和醫(yī)療費用的增加)等作出估計，計量設定受益計劃所產(chǎn)生的義務,，并確定相關義務的歸屬期間,。
(2)根據(jù)資產(chǎn)負債表日與設定受益計劃義務期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質(zhì)量公司債券的市場收益率確定折現(xiàn)率，將設定受益計劃所產(chǎn)生的義務予以折現(xiàn),，以確定設定受益計劃義務的現(xiàn)值和當期服務成本,。
設定受益義務的現(xiàn)值,，是指企業(yè)在不扣除任何計劃資產(chǎn)的情況下，為履行當期和以前期間職工服務產(chǎn)生的義務所需的預期未來支付額的現(xiàn)值,。
（注：由于21年新課暫未開通,，重點內(nèi)容精講以20年講義為主）
—— 以上重點內(nèi)容選自張志鳳老師授課講義
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（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）
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