短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量_2020年CPA會(huì)計(jì)每日一考點(diǎn)及習(xí)題

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：張芳銘2020-09-17 09:10:00

報(bào)考科目數(shù)量

3科

學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)

日均>3h

這個(gè)世界是現(xiàn)實(shí)的，只有你用努力和自我,，令它柔軟,。參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，從此會(huì)改寫我們生活的軌跡,，在不斷學(xué)習(xí)的過程中,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己愈發(fā)積極，對(duì)知識(shí)充滿渴望,。

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每日一考點(diǎn)及習(xí)題 丨歷年考題改編題

短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量_2020年CPA會(huì)計(jì)每日一考點(diǎn)及習(xí)題

中級(jí)會(huì)計(jì) 熱點(diǎn)推薦：2020年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試每日一考點(diǎn)/習(xí)題匯總

一,、貨幣性短期薪酬

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

制造費(fèi)用(車間管理人員)

管理費(fèi)用(行政管理人員)

銷售費(fèi)用(銷售人員)

在建工程(基建人員)

研發(fā)支出——資本化支出(研發(fā)人員)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

——職工福利

——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

——住房公積金

——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

——職工教育經(jīng)費(fèi)等

二、帶薪缺勤

帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類,。

(一)累積帶薪缺勤

累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)可以在未來期間使用。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

(二)非累積帶薪缺勤

非累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,。

三、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃

是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議,。長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利,。

四、非貨幣性福利

企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的,，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量,。公允價(jià)值不能可靠取得的,，可以采用成本計(jì)量。

企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利,，應(yīng)當(dāng)分別情況處理：

(一)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利

1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

(1)決定發(fā)放非貨幣性福利

借：生產(chǎn)成本

管理費(fèi)用

在建工程

研發(fā)支出等

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

(2)將自產(chǎn)產(chǎn)品實(shí)際發(fā)放時(shí)

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：主營(yíng)業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)

借：主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

貸：庫(kù)存商品

【例題·單選題】甲公司共有200名職工,，其中50名為總部管理人員，150名為直接生產(chǎn)工人,。從2×19年1月1日起,，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,，每名職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假,，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時(shí),，首先使用當(dāng)年享受的權(quán)利,，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付,。2×19年12月31日,，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用,，甲公司預(yù)計(jì)2×20年有150名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,，剩余50名總部管理人員每人將平均享受6天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為400元,。甲公司2×19年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為(　　)元,。

A.20 000

B.120 000

C.60 000

D.0

【答案】A

【解析】甲公司2×19年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于累積未使用的帶薪年休假而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2×20年職工的年休假情況,，只有50名總部管理人員會(huì)使用2×19年的未使用帶薪年休假1天(6-5),，而其他2×19年累積未使用的帶薪年休假都將失效，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=50×(6-5)×400=20 000(元),。