如果將注冊(cè)會(huì)計(jì)師比如成一座我們想要攀登的高山，那么每一天積累的知識(shí)點(diǎn)就是臺(tái)階,，我們要踩好每個(gè)臺(tái)階,，這樣才有可能到達(dá)山之巔。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】

　　職工薪酬

　　【所屬章節(jié)】

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《會(huì)計(jì)》科目第十章負(fù)債和所有者權(quán)益

　　【知識(shí)點(diǎn)】職工薪酬

　　職工薪酬

　　(三)離職后福利的確認(rèn)與計(jì)量

　　2.設(shè)定受益計(jì)劃

　　步驟四：確定應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益的金額,。

　　設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的重新計(jì)量應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益,，且在后續(xù)期間不應(yīng)重分類計(jì)入損益，但是企業(yè)可以在權(quán)益范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移這些在其他綜合收益中確認(rèn)的金額,。

　　重新計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)包括下列部分：

　　(1)精算利得和損失

　　即由于精算假設(shè)和經(jīng)驗(yàn)調(diào)整導(dǎo)致之前所計(jì)量的設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)現(xiàn)值的增加或減少,。產(chǎn)生精算利得和損失的原因包括：企業(yè)未能預(yù)計(jì)的過高或過低的職工流動(dòng)率、提前退休率,、死亡率,、過高或過低的薪金、福利的增長以及折現(xiàn)率變化等因素,。精算利得或損失不包括因引入,、修改、縮減或結(jié)算設(shè)定受益計(jì)劃所導(dǎo)致的設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值的變動(dòng),，或者設(shè)定受益計(jì)劃下應(yīng)付福利的變動(dòng),。這些變動(dòng)產(chǎn)生了過去服務(wù)成本或結(jié)算利得或損失。

　　(2)計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào),，扣除包含在設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額

　　計(jì)劃資產(chǎn)的回報(bào),，指計(jì)劃資產(chǎn)產(chǎn)生的利息、股利和其他收入，以及計(jì)劃資產(chǎn)已實(shí)現(xiàn)和未實(shí)現(xiàn)的利得或損失,。企業(yè)在確定計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)時(shí),，應(yīng)當(dāng)扣除管理該計(jì)劃資產(chǎn)的成本以及計(jì)劃本身的應(yīng)付稅款，但計(jì)量設(shè)定受益義務(wù)時(shí)所采用的精算假設(shè)所包括的稅款除外,。管理該計(jì)劃資產(chǎn)以外的其他管理費(fèi)用不需從計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)中扣減,。

　　(3)資產(chǎn)上限影響的變動(dòng)，扣除包括在設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額,。

　　【提示】注意區(qū)分應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益的金額和應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益的金額

　　(1)計(jì)入當(dāng)期損益金額包括：①當(dāng)期服務(wù)成本;②過去服務(wù)成本;③結(jié)算利得和損失;④設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額,。

　　(2)計(jì)入其他綜合收益的金額包括：①精算利得和損失;②計(jì)劃資產(chǎn)回報(bào)，扣除包括在設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額;③資產(chǎn)上限影響的變動(dòng),，扣除包括在設(shè)定受益計(jì)劃凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額中的金額。

　　(四)辭退福利的確認(rèn)與計(jì)量

　　辭退福利,，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系,，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

　　企業(yè)向職工提供辭退福利的,，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債,，并計(jì)入當(dāng)期損益：

　　(1)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)。

　　(2)企業(yè)確認(rèn)涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí),。

　　同時(shí)存在下列情況時(shí),，表明企業(yè)承擔(dān)了重組義務(wù)：

　　(1)有詳細(xì)、正式的重組計(jì)劃,，包括重組涉及的業(yè)務(wù),、主要地點(diǎn)、需要補(bǔ)償?shù)膯T工人數(shù)及其崗位性質(zhì),、預(yù)計(jì)重組支出,、計(jì)劃實(shí)施時(shí)間等;

　　(2)該重組計(jì)劃已對(duì)外公告。

　　由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益,，因此,，對(duì)于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計(jì)劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計(jì)入費(fèi)用,，不計(jì)入資產(chǎn)成本,。

　　借：管理費(fèi)用

　　    貸：應(yīng)付職工薪酬

　　【提示1】對(duì)于企業(yè)實(shí)施的職工內(nèi)部退休計(jì)劃，由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理,。具體來說，在內(nèi)退計(jì)劃符合本準(zhǔn)則規(guī)定的確認(rèn)條件時(shí),，按照內(nèi)退計(jì)劃規(guī)定,，將自職工停止提供服務(wù)日至正常退休日期間、企業(yè)擬支付的內(nèi)退人員工資和繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，確認(rèn)為預(yù)計(jì)負(fù)債,，一次計(jì)入當(dāng)期管理費(fèi)用,，不能在職工內(nèi)退后各期分期確認(rèn)因支付內(nèi)退職工工資和為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的義務(wù)。

　　【提示2】實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過一年支付的辭退計(jì)劃,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率,，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益的辭退福利金額。

　　(五)其他長期職工福利的確認(rèn)與計(jì)量

　　其他長期職工福利,，指除短期薪酬,、離職后福利和辭退福利以外的其他所有職工福利。其他長期職工福利包括以下各項(xiàng)(假設(shè)預(yù)計(jì)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期末以后12個(gè)月內(nèi)不會(huì)全部結(jié)算)：長期帶薪缺勤,，如其他長期服務(wù)福利,、長期殘疾福利、長期利潤分享計(jì)劃和長期獎(jiǎng)金計(jì)劃,，以及遞延酬勞等,。

　　企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定提存計(jì)劃條件的,，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,。符合設(shè)定受益計(jì)劃條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定,，確認(rèn)和計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn),。在報(bào)告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分：

　　1.服務(wù)成本

　　2.其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額

　　3.重新計(jì)量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動(dòng)

　　為了簡化相關(guān)會(huì)計(jì)處理,，上述項(xiàng)目的總凈額應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。

　　今天學(xué)習(xí)的注會(huì)會(huì)計(jì)知識(shí)點(diǎn)也要及時(shí)復(fù)習(xí)呢。