都說(shuō)會(huì)計(jì)是最容易被人工智能取代的職業(yè),，會(huì)計(jì)人應(yīng)該盡早轉(zhuǎn)型,，但是具體哪些人需要轉(zhuǎn)型,，向哪些方向轉(zhuǎn)型并不明確。近日,，上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院公布了一項(xiàng)調(diào)查,，是關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)的未來(lái)前景，其中很多數(shù)據(jù)都非常值得我們思考,，也能夠幫助會(huì)計(jì)人們更好的從此刻規(guī)劃未來(lái)5-10年的職業(yè)目標(biāo),，注會(huì)小編為大家解讀此篇調(diào)查的重要內(nèi)容。

一,、會(huì)計(jì)核算被公選為最沒(méi)前景的會(huì)計(jì)職能

在未來(lái)5-10年里，會(huì)計(jì)職稱(chēng)的重要性會(huì)如何變化這一問(wèn)題上,，來(lái)自各行各業(yè)和不同身份背景的會(huì)計(jì)人都認(rèn)為“會(huì)計(jì)核算”這一職能的重要性會(huì)大幅度降低,，并且隨著年齡的增加，認(rèn)為會(huì)計(jì)核算越不重要的程度就會(huì)加深。

（來(lái)源：上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院）

會(huì)計(jì)核算被大家普遍不看好自然有它的原因,，主要是會(huì)計(jì)行業(yè)受到科技發(fā)展的沖擊,，人工智能的出現(xiàn)和應(yīng)用，已經(jīng)讓廣大會(huì)計(jì)人看到基礎(chǔ)性工作的可替代性,，而會(huì)計(jì)核算工作主要包括會(huì)計(jì)憑證的編制和裝訂,、債務(wù)債權(quán)的發(fā)生和結(jié)算、收入成本費(fèi)用計(jì)算等,，屬于最典型的基礎(chǔ)性工作,，自然在不久的將來(lái)會(huì)被取代。

所以,，目前仍在會(huì)計(jì)核算崗位的會(huì)計(jì)人要存在危機(jī)意識(shí),，盡早的提升自身能力,，具備不可替代性,。

那么哪些職能具備較好的前景呢？這份調(diào)查報(bào)告也提供給會(huì)計(jì)人不少選擇,。

二,、只會(huì)做財(cái)務(wù)報(bào)告不夠，要能進(jìn)行財(cái)務(wù)分析

財(cái)務(wù)報(bào)告是每個(gè)企業(yè)都需要出具的重要文件,，也是每個(gè)會(huì)計(jì)人都十分熟悉的工作,，但是對(duì)于未來(lái)的會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，只會(huì)做財(cái)務(wù)報(bào)告不行,，因?yàn)檫@是個(gè)必備技能,，而通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，才是會(huì)計(jì)人未來(lái)的重要職能和價(jià)值所在,。

本次的調(diào)查顯示,，財(cái)務(wù)報(bào)告的重要性?xún)H排在倒數(shù)第二，且學(xué)歷越高,、工作職位越高的會(huì)計(jì)人,，認(rèn)為其重要性越低，可見(jiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)于基層員工來(lái)說(shuō)比較重要,，但隨著平臺(tái)和職位的提高,，對(duì)于能力的要求則越高，所以財(cái)務(wù)分析的重要性愈加凸顯,。

財(cái)務(wù)分析之所以重要,，則是因?yàn)橥ㄟ^(guò)分析可以掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的規(guī)律，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題,，并弄清企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn),，為企業(yè)在市場(chǎng)上開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)和制定發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)。

所以,，企業(yè)會(huì)計(jì)人不光要掌握出具財(cái)務(wù)報(bào)告這項(xiàng)職能,，還要掌握財(cái)務(wù)分析的方法以及貼合實(shí)際工作的進(jìn)行分析,。

三、并購(gòu)重組能力強(qiáng),，將大受歡迎

在“企業(yè)會(huì)計(jì)人各崗位勝任能力”調(diào)查中,，并購(gòu)重組和公司治理成為企業(yè)會(huì)計(jì)人認(rèn)為自己最不勝任的兩個(gè)崗位，且與其他能力差距很大,。

（來(lái)源：上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院）

但在未來(lái)5-10年企業(yè)會(huì)計(jì)職能的重要性變化中,，并購(gòu)重組的重要性為70.9%，排在中間位置,，公司治理重要性為79.1%,，排在第6位，可見(jiàn)兩者的重要性和崗位能力之間并不匹配,，且存在很大差距,。相應(yīng)的，公司戰(zhàn)略,、IT等新技術(shù)應(yīng)用等在未來(lái)重要性中占據(jù)領(lǐng)先排名的幾種職能,，在崗位能力中都排名靠后。

從這些數(shù)據(jù)中,，我們可以看到在重要職能調(diào)查中排名靠前,，且在勝任能力調(diào)查中排名靠后的相關(guān)職能，存在著實(shí)際需求與能力之間的巨大空缺,，但與此同時(shí),，也為想要求得異軍突起的會(huì)計(jì)人指出了發(fā)展方向，這部分空缺將為很多有能力的會(huì)計(jì)人提供機(jī)遇,。

四,、融入更多職能，成為綜合型人才是發(fā)展方向

隨著經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的不斷發(fā)展,，會(huì)計(jì)人未來(lái)幾年后必然受到較強(qiáng)的職業(yè)挑戰(zhàn),，一部分會(huì)計(jì)職能將被人工智能取代，面對(duì)這樣的危機(jī),，會(huì)計(jì)人只有進(jìn)行跨界,，讓自身具備更多職能，成為綜合型人才才能避免淘汰,。

在“會(huì)計(jì)人員最可能跨界融合的職能”調(diào)查中,，“公司戰(zhàn)略”和“運(yùn)營(yíng)管理”兩個(gè)職能以0.3%的微小差距分列第一、第二位,。

（來(lái)源：上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院）

不知未來(lái)如何轉(zhuǎn)型的會(huì)計(jì)人不妨參考此項(xiàng)調(diào)查,，有針對(duì)性的提高自身的相關(guān)能力。

成為綜合型人才是解決危機(jī)的應(yīng)對(duì)處理方式，但是這本身也具備一些挑戰(zhàn),，這要求財(cái)務(wù)人員要具備多方面的綜合知識(shí),，包括會(huì)計(jì)、金融,、稅務(wù),、法務(wù)、審計(jì),、投融資等,。所以，這就需要企業(yè)會(huì)計(jì)人要不斷的去學(xué)習(xí),，主動(dòng)的去適應(yīng)變化,。

五、CPA最適合企業(yè)會(huì)計(jì)人提升自我

企業(yè)會(huì)計(jì)人想要成為復(fù)合型人才,，通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師提升自我再合適不過(guò),，注冊(cè)會(huì)計(jì)師包含《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》,、《經(jīng)濟(jì)法》,、《稅法》、《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》,、《財(cái)務(wù)成本管理》六個(gè)科目，囊括會(huì)計(jì),、審計(jì),、法律、公司戰(zhàn)略等多方面知識(shí),，可謂是跨界的典范,。

綜合調(diào)查得知，財(cái)務(wù)分析,、風(fēng)險(xiǎn)管理,、公司戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,、公司治理,、預(yù)算管理、內(nèi)部控制等職能在未來(lái)5-10年內(nèi)都將變得更為重要,，而這些內(nèi)容在注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試中都有所涉及,，可以幫助企業(yè)會(huì)計(jì)人在相關(guān)知識(shí)方面打下良好基礎(chǔ)，打破專(zhuān)一會(huì)計(jì)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)閉塞,，并在此基礎(chǔ)上,，找到自己的興趣和擅長(zhǎng)所在，從而更確定未來(lái)要精專(zhuān)發(fā)展的方向。

2020年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的備考,，建議考生們?cè)?019年年底可以開(kāi)始準(zhǔn)備了,，注會(huì)考試內(nèi)容龐雜且具有一定深度，考生們可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)課程進(jìn)行學(xué)習(xí),，聽(tīng)名師講解可以使學(xué)習(xí)更有邏輯性和可控性,，從而達(dá)到縮短備考時(shí)長(zhǎng)、降低備考難度的效果,，希望所有考生都能夠在變革大潮到來(lái)前找準(zhǔn)自身的定位,，成為崗位上不可替代的會(huì)計(jì)人。

【2020注冊(cè)會(huì)計(jì)師,，名師+好課+高效=暢聽(tīng)無(wú)憂班,！】

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