股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利,，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策,、分享利潤(rùn),、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法,。
更新時(shí)間：2019-06-24 11:30:53 查看全文>>
-
股權(quán)怎樣激勵(lì)
查看全文>>股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式,，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策,、分享利潤(rùn),、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法,。股權(quán)激勵(lì)模式主要有：股票期權(quán)模式、限制性股票模式,、股票增值權(quán)模式,、業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式和虛擬股票模式等,。
-
股權(quán)期權(quán)激勵(lì)
查看全文>>期權(quán)股權(quán)激勵(lì)是股權(quán)激勵(lì)的一種典型模式，指針對(duì)公司高層管理人員報(bào)酬偏低,、激勵(lì)不足的現(xiàn)象,，在公司中進(jìn)行的有關(guān)股票期權(quán)計(jì)劃的嘗試，以期能夠更好地激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者,、降低代理成本,、改善治理結(jié)構(gòu)。是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一,。
-
股權(quán)分配激勵(lì)
查看全文>>股權(quán)分配激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一,。主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí),，從而與企業(yè)形成利益共同體,，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo),。
-
股權(quán)分紅激勵(lì)
查看全文>>股權(quán)分紅激勵(lì)是指企業(yè)以科技成果實(shí)施產(chǎn)業(yè)化,、對(duì)外轉(zhuǎn)讓、合作轉(zhuǎn)化,、作價(jià)入股形成的凈收益為標(biāo)的,，采取項(xiàng)目收益分成方式對(duì)激勵(lì)對(duì)象實(shí)施激勵(lì)的行為。
股權(quán)激勵(lì)是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的,，對(duì)其董事,、高級(jí)管理人員以及其他員工進(jìn)行的長(zhǎng)期性激勵(lì)。
股權(quán)激勵(lì)最大優(yōu)點(diǎn)：面向未來(lái)行為,。
股票期權(quán)的特征：
①是公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格(行權(quán)價(jià))和條件購(gòu)買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利,。
②最終價(jià)值體現(xiàn)為行權(quán)時(shí)的價(jià)差(或：獲得股票的資本利得)。
-
股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)書怎么寫
查看全文>>員工股權(quán)激勵(lì)實(shí)施申請(qǐng)書包含以下幾項(xiàng)內(nèi)容：申請(qǐng)依據(jù)：公司員工股權(quán)激勵(lì)管理辦法,，申請(qǐng)人,，申請(qǐng)實(shí)施激勵(lì)股權(quán)的類型及份額，實(shí)施金額,，出資方式,。最后還要有申請(qǐng)人簽字、申請(qǐng)人身份證號(hào)碼,、申請(qǐng)時(shí)間,。然后公司進(jìn)行蓋章。
-
股權(quán)激勵(lì)涉稅
查看全文>>我國(guó)稅法對(duì)股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理的規(guī)定是非常復(fù)雜的，上市公司和非上市公司的處理方法還不一樣,，處理不當(dāng)容易發(fā)生偷逃漏稅的風(fēng)險(xiǎn),。常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)有：工資、薪金調(diào)整后“三費(fèi)”扣除問(wèn)題,。職工福利費(fèi),、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)。股權(quán)激勵(lì)對(duì)象合法問(wèn)題,。股權(quán)激勵(lì)股票數(shù)量問(wèn)題。上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)資格問(wèn)題,。以上的風(fēng)險(xiǎn),，一方面導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生事實(shí)上的偷逃漏稅行為，要補(bǔ)繳稅款,，可能也要接受罰金,；另一方面，也大大增加了股權(quán)激勵(lì)的成本,，不符合企業(yè)管理者的預(yù)期,，達(dá)不到股權(quán)激勵(lì)的效果。
-
股權(quán)激勵(lì)融資
查看全文>>上市公司股權(quán)激勵(lì)類融資業(yè)務(wù)主要包括上市公司股權(quán)激勵(lì)行權(quán)融資業(yè)務(wù)和上市公司股權(quán)激勵(lì)限制性股票融資業(yè)務(wù),。上市公司股權(quán)激勵(lì)行權(quán)融資業(yè)務(wù)：指證券公司向作為該公司客戶的上市公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象出借資金,，供其專項(xiàng)用于行權(quán)買入上市公司股票，并與其約定在到期時(shí)歸還本金及利息,，且附帶相關(guān)履約保障條款的業(yè)務(wù),。
-
股權(quán)激勵(lì)日期
查看全文>>授權(quán)日又稱授予日，即公司向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)激勵(lì)的日期,，是股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施方履行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃而為激勵(lì)對(duì)象所接受的重要時(shí)點(diǎn),，諸如等待期、行權(quán)期,、失效期等時(shí)間段,，一般以股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授權(quán)日為起算點(diǎn)，而不是以股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效日為起算點(diǎn),。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效日一般是指非上市公司股東大會(huì)審議通過(guò)之日,，或者上市公司報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備且中國(guó)證監(jiān)會(huì)無(wú)異議，公司股東大會(huì)審議通過(guò)之日,。而授權(quán)日是在股東大會(huì)通過(guò)后再召開(kāi)董事會(huì),，由企業(yè)董事會(huì)制定的一個(gè)具體日期，授權(quán)日應(yīng)在生效日之后的30日內(nèi)確定,。
津公網(wǎng)安備12010202000755號(hào)