報(bào)酬,，形容得到他人幫助之后進(jìn)行報(bào)答,。有時(shí)又指薪水，工作后所得到的物品或錢(qián)財(cái),。泛指雇員作出有償勞動(dòng)而獲得的回報(bào),，包括工資及其他項(xiàng)目（例如津貼、保險(xiǎn),、退休金）,，以及非現(xiàn)金的各種員工福利，例如有薪假期,、醫(yī)療保險(xiǎn)等,。此外亦指為結(jié)清債務(wù)或彌補(bǔ)傷害所支付的和解款項(xiàng)。
更新時(shí)間：2022-08-01 10:04:33 查看全文>>
職工薪酬分為貨幣性職工薪酬與非貨幣性職工薪酬,，以下為二者會(huì)計(jì)分錄處理：
一,、貨幣性職工薪酬
1、工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼
（1）確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
企業(yè)發(fā)生職工工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性職工薪酬,，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的職工工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,，編制如下會(huì)計(jì)分錄：
借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬)
制造費(fèi)用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)
風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬的關(guān)系是風(fēng)險(xiǎn)越大要求的報(bào)酬率越高,。在投資報(bào)酬率相同的情況下，選擇風(fēng)險(xiǎn)小的投資,，競(jìng)爭(zhēng)使其風(fēng)險(xiǎn)增加,，報(bào)酬率下降。
高風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目必須有高報(bào)酬,，否則就不會(huì)有投資,；低報(bào)酬的項(xiàng)目必須風(fēng)險(xiǎn)很低，否則也會(huì)無(wú)人投資,。
投資者進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)投資所要求得到的投資報(bào)酬率(即期望投資報(bào)酬率)應(yīng)是時(shí)間價(jià)值(即無(wú)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率)與風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率之和,，即：期望投資報(bào)酬率=時(shí)間價(jià)值率+風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率。
內(nèi)含報(bào)酬率法是把各投資項(xiàng)目計(jì)算的內(nèi)含報(bào)酬率同企業(yè)的資本成本或要求達(dá)到的最低報(bào)酬率進(jìn)行比較,，確定各投資項(xiàng)目是否可行的一種決策分析方法,。該法的步驟是：令現(xiàn)金流入量現(xiàn)值和現(xiàn)金流出量現(xiàn)值相等。求出內(nèi)含報(bào)酬率,。比較內(nèi)含報(bào)酬率與企業(yè)的資本成本或要求達(dá)到的最低報(bào)酬率,，決定各投資項(xiàng)目的取舍。
影響內(nèi)含報(bào)酬率的因素包括：投資項(xiàng)目的原始投資,、現(xiàn)金流量,、有效年限，不包括投資項(xiàng)目的資本成本,。
獲利指數(shù)法
獲利指數(shù)是按照一定的資金成本折現(xiàn)的未來(lái)現(xiàn)金凈流入量的現(xiàn)值之和與原始投資之間的比值,。
決策標(biāo)準(zhǔn)：獲利指數(shù)≥1，方可行,，獲利指數(shù)＜1,，方不可行。
優(yōu)點(diǎn)：與凈現(xiàn)值法基本相同,，區(qū)別是：獲利指數(shù)是一個(gè)相對(duì)數(shù),，可以從動(dòng)態(tài)的角度反映項(xiàng)目投資的資金投入與產(chǎn)出的關(guān)系，可以彌補(bǔ)凈現(xiàn)值在 投資額不同方之間不能比較的缺陷,。
缺點(diǎn)：無(wú)法直接反映投資項(xiàng)目的實(shí)際收益率,，計(jì)算起來(lái)比凈現(xiàn)值指標(biāo)復(fù)雜，計(jì)算口徑也不一致,。
內(nèi)含報(bào)酬率法
內(nèi)含報(bào)酬率是指投資項(xiàng)目的預(yù)期現(xiàn)金流入量現(xiàn)值等于現(xiàn)金流出量現(xiàn)值的貼現(xiàn)率,。
凈現(xiàn)值法與內(nèi)含報(bào)酬率法的區(qū)別：
凈現(xiàn)值法使用凈現(xiàn)值作為評(píng)價(jià)方的指標(biāo),。所謂凈現(xiàn)值是指特定方未來(lái)現(xiàn)金流入與未來(lái)現(xiàn)金流出的現(xiàn)值之間的差額，它是絕對(duì)指標(biāo),，可以用于評(píng)價(jià)項(xiàng)目投資的效益,。適用于互斥方之間的選優(yōu)。
內(nèi)含報(bào)酬率法是根據(jù)方本身內(nèi)含報(bào)酬率來(lái)評(píng)價(jià)方優(yōu)劣的一種方法,。內(nèi)含報(bào)酬率是能夠使投資方的未來(lái)現(xiàn)金流入現(xiàn)值等于未來(lái)現(xiàn)金流出現(xiàn)值的貼現(xiàn)率,。它揭示了方本身可以達(dá)到的具體報(bào)酬率。
會(huì)計(jì)報(bào)酬率是用于資本預(yù)算的財(cái)務(wù)比率,，用來(lái)評(píng)估一項(xiàng)投資的可接受性,，等于某項(xiàng)目的當(dāng)期稅后收益除以平均資產(chǎn)投資。
會(huì)計(jì)報(bào)酬率=（年平均凈收益/原始投資額）*100%
會(huì)計(jì)報(bào)酬率優(yōu)缺點(diǎn)：
優(yōu)點(diǎn)：它是一種衡量盈利性的簡(jiǎn)單方法,，使用的概念易于理解,；使用財(cái)務(wù)報(bào)告的數(shù)據(jù)，容易取得,；考慮了整個(gè)項(xiàng)目壽命期的全部利潤(rùn),。
缺點(diǎn)：使用賬面收益而非現(xiàn)金流量，忽視了折舊對(duì)現(xiàn)金流量的影響,；忽視了凈收益的時(shí)間分布對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)價(jià)值的影響,。
內(nèi)含報(bào)酬率和必要報(bào)酬率區(qū)別：
內(nèi)含報(bào)酬率是相對(duì)數(shù)(即相對(duì)比率)，凈現(xiàn)值是絕對(duì)數(shù),。必要報(bào)酬率是投資者要求的最低報(bào)酬率,。
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