東奧小編整理“稅務(wù)知識：每月固定發(fā)放的交通,、通訊補(bǔ)貼如何稅前扣除”,，供大家參考!

　　問：我公司每月向職工固定發(fā)放交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼各100元,，如何在稅前扣除?

　　答：根據(jù)2015年5月8日發(fā)布的《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)第一條的規(guī)定,，列入企業(yè)員工工資薪金制度,、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補(bǔ)貼,，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)第一條規(guī)定的,，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出,，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補(bǔ)貼,，應(yīng)作為國稅函[2009]3號文件第三條規(guī)定的職工福利費(fèi),，按規(guī)定計(jì)算限額稅前扣除。

　　根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)文第一條的規(guī)定,，稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時,，可按以下原則掌握：(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;(四)企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金,，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);(五)有關(guān)工資薪金的安排,，不以減少或逃避稅款為目的,。

　　因此，企業(yè)發(fā)放的職工交通,、通訊補(bǔ)貼如果符合上述條件,，可以不再擠占職工福利費(fèi)的扣除限額，作為工資薪金支出直接扣除,，進(jìn)一步減輕了企業(yè)的納稅負(fù)擔(dān),。