東奧小編整理“稅務知識：通訊補貼限額不能超過多少”,，供大家參考!

　　問：公司制度規(guī)定,，經理級別的人員每個月給予通訊補貼，員工拿本人當月話費的發(fā)票來報銷,，超過規(guī)定限額的按限額報銷，不超過的據(jù)實報銷,。請問是否有規(guī)定通訊補貼限額不能超過多少?

　　答：一,、根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)規(guī)定：“第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資,、薪金總額14%的部分,，準予扣除�,！�

　　二,、根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規(guī)定：“三、關于職工福利費扣除問題

　　《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費,，包括以下內容：

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　　(二)為職工衛(wèi)生保健,、生活、住房,、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用,、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼,、供暖費補貼、職工防暑降溫費,、職工困難補貼,、救濟費、職工食堂經費補貼,、職工交通補貼等,。

　　(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費,、撫恤費,、安家費、探親假路費等,�,！�

　　因此,，職工的通訊補貼應計入職工福利費。