東奧小編整理“稅務知識：支付給境外員工的工資是否可以稅前扣除”,，供大家參考!

　　問：支付給境外員工的工資是否可以稅前扣除?

　　答：根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)的規(guī)定：“一、關于合理工資薪金問題

　　《實施條例》第三十四條所稱的‘合理工資薪金’,，是指企業(yè)按照股東大會,、董事會,、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時,，可按以下原則掌握：

　　(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

　　(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

　　(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,，工資薪金的調整是有序進行的;

　　(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;

　　(五)有關工資薪金的安排,，不以減少或逃避稅款為目的,。

　　二、關于工資薪金總額問題

　　《實施條例》第四十,、四十一,、四十二條所稱的‘工資薪金總額’，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,，不包括企業(yè)的職工福利費,、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費,、醫(yī)療保險費,、失業(yè)保險費、工傷保險費,、生育保險費等社會保險費和住房公積金,。屬于國有性質的企業(yè),，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額;超過部分,，不得計入企業(yè)工資薪金總額,，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。

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　　五,、本通知自2008年1月1日起執(zhí)行,。”

　　因此,，符合上述文件規(guī)定的工資薪金,，可稅前扣除。