2018稅務(wù)師《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》每日一練：應(yīng)付職工薪酬的核算

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：魯旺2018-04-17 11:46:19

稅務(wù)師考試報(bào)名進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，考生是否開始準(zhǔn)備復(fù)習(xí)了?學(xué)習(xí)是一個(gè)長久累積的過程,，不可松懈,，不能偷懶。東奧小編精心準(zhǔn)備了稅務(wù)師練習(xí)題,，供大家參考練習(xí)。

【單項(xiàng)選擇題】

從2016年1月1日起,，甲公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度,。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假,。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度,，超過1年未使用的權(quán)利作廢,，在職工離開公司時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的休假權(quán)利,，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除,。該公司共有員工1000名，至2016年12月31日,，每名職工未使用的帶薪年休假均為2天,。2016年12月31日，甲公司預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,，剩余50名職工每人將平均享受7天帶薪年休假,，假定這50名職工全部為總部各部門管理人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元,。甲公司2016年因該項(xiàng)累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為(　　)元,。

A.0

B.10000

C.20000

D.30000

稅務(wù)師考試

【正確答案】D

【答案解析】

會(huì)計(jì)分錄：

借：管理費(fèi)用　　　　　　　　　　　　　　　　　 30000

貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤　　　　　　　　 30000

在2016年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，故該企業(yè)2016年因該項(xiàng)累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=50×(7-5)×300=30000(元),。

希望百倍地獲取,，必須千倍地付出。一次付出,，或許沒有回報(bào),，但是，不斷地付出,，必定會(huì)有所回報(bào),。備戰(zhàn)稅務(wù)師考試，亦是如此,。更多練習(xí)題大家可點(diǎn)擊前往稅務(wù)師練習(xí)題,。

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