2018稅務(wù)師《財務(wù)與會計》每日一練：應(yīng)付職工薪酬的核算

來源：東奧會計在線責(zé)編：魯旺2018-04-17 11:46:19

稅務(wù)師考試報名進入倒計時,，考生是否開始準(zhǔn)備復(fù)習(xí)了?學(xué)習(xí)是一個長久累積的過程，不可松懈,，不能偷懶,。東奧小編精心準(zhǔn)備了稅務(wù)師練習(xí)題，供大家參考練習(xí),。

【單項選擇題】

從2016年1月1日起,，甲公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,，每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假,。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢,，在職工離開公司時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工休假時,，首先使用當(dāng)年可享受的休假權(quán)利，不足部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除,。該公司共有員工1000名,，至2016年12月31日，每名職工未使用的帶薪年休假均為2天,。2016年12月31日,，甲公司預(yù)計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受7天帶薪年休假,，假定這50名職工全部為總部各部門管理人員,，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。甲公司2016年因該項累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為(　　)元,。

A.0

B.10000

C.20000

D.30000

稅務(wù)師考試