短期薪酬_2024年財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)預(yù)習(xí)考點(diǎn)
短期薪酬 | 以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付 |
稅務(wù)師考試備考正在進(jìn)行中,,在學(xué)習(xí)時(shí),,不僅要讀書(shū),更要思考,要練習(xí),,死記硬背不可取,,只有真正的理解了其中的含義,才能將其應(yīng)用到試題中,。東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)在下文中整理了稅務(wù)師考試《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》科目預(yù)習(xí)考點(diǎn),,同學(xué)們快來(lái)學(xué)習(xí)吧!
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短期薪酬
1.貨幣性短期薪酬
職工的工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,大部分的職工福利費(fèi),、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),住房公積金,、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)一般屬于貨幣性短期薪酬,。
業(yè)務(wù)時(shí)點(diǎn) | 貨幣性短期薪酬的賬務(wù)處理 |
計(jì)提 (誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)擔(dān)) | 借:生產(chǎn)成本(車(chē)間生產(chǎn)工人) 制造費(fèi)用(車(chē)間管理人員) 合同履約成本(服務(wù)合同履行人員) 管理費(fèi)用(行政管理人員) 銷(xiāo)售費(fèi)用(銷(xiāo)售人員) 在建工程(工程人員) 研發(fā)支出(研發(fā)人員) 管理費(fèi)用(難以認(rèn)定受益對(duì)象的) 貸:應(yīng)付職工薪酬—工資、職工福利費(fèi),、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi) |
發(fā)放 | 借:應(yīng)付職工薪酬—工資,、職工福利費(fèi)等 貸:銀行存款/庫(kù)存現(xiàn)金 其他應(yīng)付款(代扣代繳應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保,、公積金) 其他應(yīng)收款(為職工墊付的醫(yī)藥費(fèi)、房租等費(fèi)用) 應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交個(gè)人所得稅(代扣代繳個(gè)人所得稅) |
2.非貨幣性短期薪酬
企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利,,應(yīng)當(dāng)分別情況處理:
(1)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利
決定發(fā)放時(shí) | 借:生產(chǎn)成本,、管理費(fèi)用、在建工程,、研發(fā)支出等 貸:應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 【提示】計(jì)提金額=自產(chǎn)產(chǎn)品公允價(jià)值+增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額 |
實(shí)際發(fā)放時(shí) | 借:應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(銷(xiāo)項(xiàng)稅額) 借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 貸:庫(kù)存商品 |
(2)以外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利
購(gòu)入時(shí) | 借:庫(kù)存商品等 應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額) 貸:銀行存款 |
決定發(fā)放時(shí) | 計(jì)提金額=外購(gòu)產(chǎn)品公允價(jià)值+增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額 借:生產(chǎn)成本,、管理費(fèi)用、在建工程,、研發(fā)支出等 貸:應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 |
實(shí)際發(fā)放時(shí) | 借:應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 貸:庫(kù)存商品等 應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出) |
(3)將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用 | 借:管理費(fèi)用等 貸:應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 借:應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 貸:累計(jì)折舊 |
將租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用 | 借:管理費(fèi)用等 貸:應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 借:應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 貸:其他應(yīng)付款 |
(4)(2023年新增)向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù),。
企業(yè)有時(shí)以低于企業(yè)取得資產(chǎn)或服務(wù)成本的價(jià)格向職工提供資產(chǎn)或服務(wù),比如以低于成本的價(jià)格向職工出售住房,、以低于企業(yè)支付的價(jià)格向職工提供醫(yī)療保健服務(wù),。
以提供包含補(bǔ)貼的住房為例,企業(yè)在出售住房等資產(chǎn)時(shí),,應(yīng)當(dāng)將此類(lèi)資產(chǎn)的公允價(jià)值與其內(nèi)部售價(jià)之間的差額(即相當(dāng)于企業(yè)補(bǔ)貼的金額)分別情況處理:
①如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購(gòu)得住房后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限,且如果職工提前離開(kāi)則應(yīng)退回部分差價(jià),。
購(gòu)入住房時(shí) | 借:固定資產(chǎn) 貸:銀行存款等 |
出售住房時(shí) | 借:銀行存款(內(nèi)部售價(jià)) 長(zhǎng)期待攤費(fèi)用 貸:固定資產(chǎn)(公允價(jià)值) |
攤銷(xiāo)長(zhǎng)期待攤費(fèi)用時(shí) | 借:管理費(fèi)用等 貸:應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 借:應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 貸:長(zhǎng)期待攤費(fèi)用 |
②如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購(gòu)得住房后必須服務(wù)的年限,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額直接計(jì)入出售住房當(dāng)期相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。(即不分?jǐn)偅?/p>
購(gòu)入住房時(shí) | 借:固定資產(chǎn) 貸:銀行存款等 |
出售住房時(shí) | 借:管理費(fèi)用等 貸:應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 借:銀行存款(內(nèi)部售價(jià)) 應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 貸:固定資產(chǎn)(公允價(jià)值) |
3.其他形式的短期薪酬
(1)帶薪缺勤
短期帶薪缺勤,是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的安排,,包括年休假,、病假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、探親假等,。
A.累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤,,是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來(lái)期間使用,。
當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享受的未來(lái)帶薪缺勤的權(quán)利時(shí),,企業(yè)就產(chǎn)生了一項(xiàng)義務(wù),應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn),。
如果職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)不能獲得現(xiàn)金支付,,則企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額,作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì),。如果職工在離開(kāi)企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付,,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額,。
B.非累積帶薪缺勤,,是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,,并且職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付,。
例如:婚假、產(chǎn)假,、喪假,、探親假、病假期間的工資,。
(2)利潤(rùn)分享計(jì)劃
企業(yè)應(yīng)當(dāng)將短期利潤(rùn)分享計(jì)劃作為費(fèi)用處理(按受益對(duì)象進(jìn)行分擔(dān),,或根據(jù)相關(guān)準(zhǔn)則,作為資產(chǎn)成本的一部分),,不能作為凈利潤(rùn)的分配,。
所屬章節(jié):第十二章 流動(dòng)負(fù)債
注:以上內(nèi)容選自華健老師2023年《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》高效基礎(chǔ)班授課講義
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