2015《財務(wù)與會計》預(yù)習(xí)知識點：應(yīng)付職工薪酬的核算

　　【小編導(dǎo)言】我們一起來學(xué)習(xí)2015《財務(wù)與會計》預(yù)習(xí)知識點：應(yīng)付職工薪酬的核算。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　(一)職工薪酬的概念

　　(二)應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)和計量

　　(三)應(yīng)付職工薪酬的核算

　　(四)非貨幣性福利的處理方法

　　(五)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付形成的應(yīng)付職工薪酬的核算

　　【所屬章節(jié)】：

　　本知識點屬于《財務(wù)與會計》第十二章流動負(fù)債第三節(jié)其他流動負(fù)債的核算的內(nèi)容,。

　　【基礎(chǔ)考點】：應(yīng)付職工薪酬的核算

　　(一)職工薪酬的概念

　　職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出,。也就是說,，職工薪酬是指企業(yè)在職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利,，包括提供給職工本人的薪酬,，以及提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等,。

　　職工薪酬通�,？煞譃椋�(1)職工工資、獎金,、津貼和補貼;(2)職工福利費;(3)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費,、失業(yè)保險費,、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇亦屬于職工薪酬;(4)住房公積金;(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;(6)非貨幣性福利;(7)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

　　【提示】職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險,，屬于職工個人的行為,，與企業(yè)無關(guān)，不屬于職工薪酬準(zhǔn)則

　　(二)應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)和計量

　　1.企業(yè)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，除解除勞動關(guān)系補償(亦稱辭退福利)全部計入當(dāng)期費用以外,，其他職工薪酬均應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用,，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬負(fù)債,。其中：

　　(1)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,，計入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本;

　　(2)應(yīng)由在建工程,、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本;

　　(3)上述(1)和(2)之外的其他職工薪酬,，計入當(dāng)期損益,。

　　2.企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,、工傷保險費,、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，根據(jù)工資總額的一定比例計算,，并按照上述辦法處理。

　　在企業(yè)應(yīng)付給職工的各種薪酬中,，國家有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的,，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。

　　國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的,，如職工福利費等,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬,。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的,，應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬,。

　　在資產(chǎn)負(fù)債表日至財務(wù)報告批準(zhǔn)報出日之間的期間,，如有確鑿證據(jù)表明需要調(diào)整資產(chǎn)負(fù)債表日原確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬的，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第29號——資產(chǎn)負(fù)債表日后事項》處理,。

　　對于在職工提供服務(wù)的會計期末以后一年以上到期的應(yīng)付職工薪酬,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇合理的折現(xiàn)率，以應(yīng)付職工薪酬折現(xiàn)后金額,，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費用,。

　　①確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時

　　借：管理費用

　　　　未確認(rèn)融資費用

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　�,、诟髌谥Ц掇o退福利款項時

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　同時：

　　借：財務(wù)費用

　　　　貸：未確認(rèn)融資費用

　　3.企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的,，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬(預(yù)計負(fù)債),，同時計入當(dāng)期損益。

　　(1)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議,，并即將實施;

　　(2)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議,。

　　對于符合規(guī)定的應(yīng)付職工薪酬(辭退福利)確認(rèn)條件、實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)完成,、但付款時間超過一年的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以折現(xiàn)后的金額計量辭退福利。

　　(三)應(yīng)付職工薪酬的核算

　　(四)非貨幣性福利的處理方法

　　1.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,，按照該產(chǎn)品或商品的公允價值和相關(guān)稅費,，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,。

　　2.將企業(yè)擁有的住房等資產(chǎn)無償提供給職工使用的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用,，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,。

　　租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象,，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用,，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對象的非貨幣性福利,，直接計入管理費用和應(yīng)付職工薪酬,。

　　3.向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)

　　(1)規(guī)定了獲得商品或勞務(wù)后職工至少應(yīng)提供服務(wù)的年限

　　①出售時

　　借：銀行存款

　　　　長期待攤費用

　　　　貸：固定資產(chǎn)

　�,、诿科阡N售時

　　借：管理費用等

　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　借：應(yīng)付職工薪酬

　　　　貸：長期待攤費用

　　(2)未規(guī)定獲得商品或勞務(wù)后職工應(yīng)提供服務(wù)年限

　　售價與成本的差額計入當(dāng)期損益,。

　　(五)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付形成的應(yīng)付職工薪酬的核算

　　以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務(wù)承擔(dān)以股份或其他權(quán)益工具(僅指企業(yè)自身權(quán)益工具)為基礎(chǔ)計算確定的交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的交易,。

　　以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算確定的負(fù)債的公允價值計量。

　　授予后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,，應(yīng)當(dāng)在授予日以企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價值計入相關(guān)成本或費用,，相應(yīng)增加負(fù)債。

　　企業(yè)在可行權(quán)日之后不再確認(rèn)由換入服務(wù)引起的成本費用增加,，但應(yīng)當(dāng)在相關(guān)負(fù)債結(jié)算前的每個資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日,，對負(fù)債的公允價值重新計量，其變動計入當(dāng)期損益(公允價值變動損益),。

　　企業(yè)對于以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付形成的負(fù)債，應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)置“股份支付”二級科目核算,。

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