什么情況下,，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期,？
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職場(chǎng)陪伴社會(huì)上大部分企業(yè)與員工簽訂合同都采用試用期形式,，還有一部分用人單位與勞動(dòng)者約定的是服務(wù)期形式，那么什么情況下才適用服務(wù)期呢,？下面這篇文章告訴你~（文章來(lái)源于人力資源和社會(huì)保障部政務(wù)微信公眾號(hào)）
問(wèn)：什么情況下,，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期,？
上海12333解答：
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。
也就是說(shuō),，用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期,，需滿(mǎn)足兩個(gè)“專(zhuān)”的條件，一是為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,；二是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),。只有同時(shí)滿(mǎn)足以上兩個(gè)條件，才可以約定服務(wù)期,。
問(wèn)：對(duì)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論有爭(zhēng)議怎么辦,？
山東12333解答：
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省,、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng),。省,、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論,。
文章來(lái)源于：人力資源和社會(huì)保障部政務(wù)微信公眾號(hào)
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