人力資源與工薪循環(huán)審計要點（三）

來源：東奧會計在線責(zé)編：林泓宇2020-01-15 17:06:35

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在審計實操中,，在執(zhí)行與職工薪酬有關(guān)的審計實質(zhì)性程序時，除了關(guān)注本身的科目余額之外,，還要聯(lián)系實際發(fā)生的業(yè)務(wù)，從不同的方向,，證明企業(yè)所償付的職工工資是真實合理的,。下面就跟著小編一起來看看吧！

人力資源與工薪循環(huán)審計要點（三）

一,、關(guān)于辭退福利

除了在職員工正常的工資福利費用,，還有一些企業(yè)會存在內(nèi)部退休的員工,，或者企業(yè)支付給主動請辭的員工的補(bǔ)償金等一些跟應(yīng)付職工薪酬有關(guān)的非正常業(yè)務(wù),。對于這些職工本人沒有選擇權(quán)的辭退計劃或者是職工愿意領(lǐng)取補(bǔ)償而自愿接受裁減的,，項目組成員應(yīng)當(dāng)復(fù)核辭退職工數(shù)量與企業(yè)制定的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否匹配,，所有計提的辭退福利金額是否準(zhǔn)確。

辭退性福利的發(fā)放是否存在跨期問題,，也是審計人員應(yīng)當(dāng)關(guān)注的,。在程序中應(yīng)當(dāng)復(fù)核實質(zhì)性程序在一年以內(nèi)，但是實際支付的時間超過一年的,，是否按照折現(xiàn)之后的金額計量,，折現(xiàn)率的選擇是否合理,，計算的金額是否準(zhǔn)確等。

二,、拆分貸方發(fā)生額

審計要求我們對相關(guān)認(rèn)定要知其然，更要知其所以然,。審計員要對應(yīng)付職工薪酬的貸方發(fā)生額進(jìn)行詳細(xì)的拆分,，把不屬于應(yīng)付職工薪酬的部分剔除出去，例如賬務(wù)沖銷,、同借同貸等,，盡量把相關(guān)性提升到最高。

把生產(chǎn)成本,、制造費用,、在建工程等相關(guān)的成本費用賬戶中的職工薪酬發(fā)生額相加得出全年累計發(fā)生額，與計提的職工薪酬合計數(shù)對比,，產(chǎn)生的差異在經(jīng)過追查后作出相應(yīng)的調(diào)整,。

三、應(yīng)付職工薪酬的截止測試

在大多數(shù)的企業(yè)中,，職工薪資的賬務(wù)處理都是當(dāng)月計提,，次月發(fā)放。審計員應(yīng)當(dāng)針對資產(chǎn)負(fù)債表日后已經(jīng)償付的工資薪金,，檢查其是否發(fā)生在資產(chǎn)負(fù)債表日前,，是否正確入賬。對于年終獎，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際發(fā)放的日期,，關(guān)注在這之前是否有完整的授權(quán)審批以及是否合理,，存在較大差異的應(yīng)當(dāng)追查其支持性文件。

四,、是否準(zhǔn)確列報和披露

企業(yè)的財務(wù)報表應(yīng)當(dāng)根據(jù)恰當(dāng)?shù)木幹苹A(chǔ)來報告,，作為其中一個科目的職工薪酬，其會計政策及會計估計的披露也應(yīng)當(dāng)合規(guī),，應(yīng)付職工薪酬的列報應(yīng)當(dāng)正確,、信息附注披露也應(yīng)當(dāng)恰當(dāng)。

總結(jié)來說,，在執(zhí)行應(yīng)付職工薪酬的實質(zhì)性程序時,，一是要與成本費用相關(guān)聯(lián)，二是要注意跨期和實際發(fā)放與計提之間的時間差異,。應(yīng)付職工薪酬的準(zhǔn)確性,，是審計業(yè)務(wù)比較重要的一個環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)引起項目組的重視,。

（內(nèi)容選自泛泛老師的《人力資源與工薪循環(huán)審計》授課講義,，由東奧會計在線整理發(fā)布，轉(zhuǎn)載請注明出處）

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