“四大”筆試與面試經(jīng)驗(yàn)分享（二）

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：林泓宇2019-12-31 16:56:27

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之前小編為大家介紹了國際四大筆試與面試的基本流程與要求,，相信大家已經(jīng)有了一定的了解,。那么當(dāng)我們進(jìn)入到最后的三輪面試，拿到最終的offer,，又有哪些關(guān)鍵點(diǎn)需要我們注意呢,？結(jié)合審計(jì)實(shí)務(wù)，一起來看看吧,。

“四大”筆試與面試經(jīng)驗(yàn)分享（二）

一,、AC面試

AC面（Assessment Centres）也就是小組討論面試，主要的形式是一個(gè)5-10人的小組案例討論,。主要的流程是所有的小組成員依次做簡短的自我介紹,，也會(huì)要求大家用A4紙折一個(gè)名牌放在前面，方便后邊的討論交流,。

自我介紹結(jié)束之后,，面試官會(huì)給每一個(gè)小組成員一份閱讀材料，在規(guī)定的時(shí)間里通讀并提取信息之后，開始小組討論,。在小組討論結(jié)束后,，會(huì)有總結(jié)環(huán)節(jié)和面試官的一些提問，要注意整個(gè)過程基本都是英文的,。

AC面試時(shí)必須要注重個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)與作用,。首要，態(tài)度要保持和諧,。謹(jǐn)記小組的所有成員并不是競爭對(duì)手,，大家是可以交相輝映，實(shí)現(xiàn)共贏的,。不論是自我發(fā)言被打斷,，還是遇到比較強(qiáng)硬的成員針對(duì)自己，一定要始終保持風(fēng)度,，說話不要帶有攻擊性,。其次，在討論過程中做好自己的定位,，要能夠凸顯自身的優(yōu)勢(shì),。

二、M面試

M面試,，即Manager面試,，主管面試。進(jìn)入到主管級(jí)面試,，形式變成了一對(duì)一。在簡短的自我介紹之后,，面試官會(huì)進(jìn)行問答式面試,。常見的問題如下：

1．“為什么”系列問題。為什么選擇這家事務(wù)所,？為什么要從事審計(jì)行業(yè),？這個(gè)事務(wù)所為什么要選擇你？

2．職業(yè)規(guī)劃和CPA考取計(jì)劃,。注意,，職業(yè)規(guī)劃不要回答的太寬泛，更不要夸?？诓磺袑?shí)際,，提供一個(gè)1-3年比較靠譜的計(jì)劃是可行的。

3．簡單的介紹自己的優(yōu)缺點(diǎn),。盡量把優(yōu)點(diǎn)凸顯一下,，把你認(rèn)為的成功最重要的品質(zhì)是什么表達(dá)出來。

4．有沒有其他offer？如何看待其他事務(wù)所,？切忌抬高一邊貶低一邊,，根據(jù)你的了解實(shí)事求是的表達(dá)觀點(diǎn)，過分的討好并不會(huì)為你的面試加多少分,。

三,、Par面試

Par面試，即partner面試,，合伙人面試,。Par面試往往沒有固定的問題，面試官可能會(huì)對(duì)你感興趣的點(diǎn)進(jìn)行提問或者聊天,，所以只要自信大方的展示自我即可,。有可能會(huì)遇到壓力面試，即快速連續(xù)地對(duì)你提問,，此時(shí)一定要鎮(zhèn)定自若,，完成好整個(gè)面試的最后環(huán)節(jié)。

從國際四大的筆試與面試流程來看,，整個(gè)過程完整縝密,，還是可以對(duì)人才做出一個(gè)相對(duì)客觀的評(píng)價(jià)的。希望審計(jì)從業(yè)者都能選擇到心儀的職業(yè),，并為之付出成為自己熱愛的事業(yè),。

（本文內(nèi)容選自泛泛老師《事務(wù)所入職途徑》授課講義，由東奧會(huì)計(jì)在線整理發(fā)布,，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處）

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