人力資源與工薪循環(huán)的實(shí)質(zhì)性程序

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：付嚴(yán)慧2019-11-01 09:46:07

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企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展離不開人力資源,，所以在審計(jì)中人力資源與工薪循環(huán)是企業(yè)最基本的循環(huán)之一,，其主要活動(dòng)包括員工雇傭和離職，工作時(shí)間記錄,，工薪計(jì)算與記錄,，工薪費(fèi)用的分配，工薪支付以及代扣稅金,。下面小編就來說說人力資源與工薪循環(huán)常見的實(shí)質(zhì)性程序,。

人力資源與工薪循環(huán)的實(shí)質(zhì)性程序

一、大額抽憑

審計(jì)人員可以從應(yīng)付職工薪酬借貸方發(fā)生額中抽取金額較大的憑證,，如計(jì)提發(fā)放獎(jiǎng)金的月份發(fā)生額,，進(jìn)行細(xì)節(jié)檢查。

二,、獲取相關(guān)支持性文件

支持性文件包括：工資計(jì)算表,、銀行付款回單等，審計(jì)人員在獲取支持性文件后,，應(yīng)當(dāng)核對入賬金額與支持性文件金額是否一致,。如不一致，應(yīng)及時(shí)查明原因,，如財(cái)務(wù)報(bào)表存在錯(cuò)誤,，提請被審計(jì)單位予以更正。

三,、測試“五險(xiǎn)一金”

五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱,，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金?，F(xiàn)在五險(xiǎn)一金都由稅務(wù)局統(tǒng)一代征,，但在審計(jì)時(shí)，審計(jì)人員仍應(yīng)關(guān)注被審計(jì)單位的計(jì)提和會(huì)計(jì)處理是否正確,。尤其是IPO審計(jì)項(xiàng)目,，需重點(diǎn)關(guān)注社保是否存在少繳納需補(bǔ)繳的風(fēng)險(xiǎn)。

四,、針對截止認(rèn)定

在年末計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬會(huì)對企業(yè)的損益產(chǎn)生影響,，進(jìn)而影響年度利潤。所以審計(jì)人員應(yīng)關(guān)注資產(chǎn)負(fù)債日后已償付的應(yīng)付職工新酬,，檢查其是否發(fā)生在資產(chǎn)負(fù)債表日前,，是否已經(jīng)正確入賬。具體的實(shí)質(zhì)性程序包括：

1．參考被審計(jì)單位計(jì)提發(fā)放薪資的政策,，在審計(jì)年度資產(chǎn)負(fù)債表日后支付應(yīng)付職工薪酬的憑證中抽取測試樣本,。比如被審計(jì)單位的政策是本月計(jì)提,，次月發(fā)放，審計(jì)人員要關(guān)注測試樣本是否是在12月計(jì)提,，1月發(fā)放,。

2．追查該筆付款對應(yīng)的計(jì)提應(yīng)付職工薪酬入賬分錄，檢查其支持性文件,。如工資計(jì)算表以及其他原始憑證,，檢查該筆應(yīng)付職工薪酬是否存在應(yīng)計(jì)入資產(chǎn)負(fù)債表日前但沒有正確計(jì)入的風(fēng)險(xiǎn)。

以上就是人力資源與工薪循環(huán)中幾個(gè)具有代表性的實(shí)質(zhì)性程序,，希望能對大家有所幫助,！

（內(nèi)容選自泛泛老師的《初階審計(jì)思路養(yǎng)成課》，由東奧會(huì)計(jì)在線整理發(fā)布,，轉(zhuǎn)載請注明出處）

說明：因政策不斷變化,，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請以權(quán)威部門最新政策為準(zhǔn)

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