企業(yè)如何進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃,？

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：柳2024-09-29 15:24:49

熱門崗位

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是對(duì)員工職業(yè)生命的精細(xì)化管理,，是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定員工職業(yè)生涯的主,、客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié),，確定事業(yè)奮斗目標(biāo),、并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作,、教育和培訓(xùn)的行動(dòng)計(jì)劃,，對(duì)每一步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排,。

企業(yè)如何進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃

具體而言,，職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作包括以下幾個(gè)步驟：

(一)職業(yè)通道體系設(shè)計(jì)

系統(tǒng)化的職業(yè)通道設(shè)計(jì)旨在減小組織的剛性對(duì)人力資源的制約，釋放員工的潛在能量,，將員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展愿景相統(tǒng)一,。具體內(nèi)容包括：

1.組織目標(biāo)梳理：分析組織未來的發(fā)展方向，并預(yù)測(cè)組織規(guī)模與組織資源的變化,，由此分析組織發(fā)展所能帶來的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),，包括晉升機(jī)會(huì)、新增職位機(jī)會(huì),、職責(zé)擴(kuò)展機(jī)會(huì),、價(jià)值提升機(jī)會(huì)、能力提升機(jī)會(huì)等,。

2.崗位體系梳理：以現(xiàn)有崗位體系為基礎(chǔ),，結(jié)合組織發(fā)展趨勢(shì)，綜合梳理組織未來的崗位體系,，進(jìn)行職系,、職類的劃分，為職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計(jì)提供框架,。

3.職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)：設(shè)計(jì)各類崗位,、各個(gè)崗位在組織內(nèi)的多種發(fā)展路徑，明確每一個(gè)路徑的實(shí)現(xiàn)條件與步驟,，為每個(gè)崗位設(shè)計(jì)出多元化的發(fā)展通道,。

(二)自我評(píng)估體系

為了幫助員工更客觀、全面認(rèn)識(shí)自己,，選擇各類自我測(cè)評(píng)工具,，并編寫成為統(tǒng)計(jì)表格,，下發(fā)全員進(jìn)行自測(cè)評(píng)。例如：職業(yè)滿意度測(cè)驗(yàn),、職業(yè)錨測(cè)驗(yàn),、霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)、卡特爾16PF性格測(cè)驗(yàn)等,。測(cè)評(píng)之前需要對(duì)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn),、示范，測(cè)評(píng)過程要統(tǒng)一開展,、實(shí)時(shí)指導(dǎo),、全程封閉，測(cè)評(píng)結(jié)果要點(diǎn)對(duì)點(diǎn)反饋并作必要的解釋,，對(duì)外要嚴(yán)格保密,。

(三)編制《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書》，確定職業(yè)目標(biāo)

在充分認(rèn)識(shí)組織環(huán)境及自我的前提下,，編制《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書》模板,，組織員工完成設(shè)計(jì)書，引導(dǎo)員工確定自身職業(yè)目標(biāo),。在員工完成《職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)書》的過程中,，需組織自我戰(zhàn)略分析引領(lǐng)練習(xí)、職業(yè)規(guī)劃研討小組等活動(dòng),，使員工更準(zhǔn)確,、更客觀地確定職業(yè)目標(biāo)。

(四)開展員工評(píng)估,，明確與職業(yè)目標(biāo)的差距

選擇適當(dāng)?shù)姆椒ê凸ぞ?，依?jù)職業(yè)目標(biāo)崗位的勝任要求，對(duì)員工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)估,，找到員工與職業(yè)目標(biāo)的差距和短板結(jié)構(gòu),。

(五)依據(jù)自我差距，制定行動(dòng)計(jì)劃

組織員工編寫《職業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃表》,，制定針對(duì)性的行動(dòng)計(jì)劃,，并明確行動(dòng)的內(nèi)容、時(shí)間要求,、檢視方法等內(nèi)容,。《計(jì)劃表》編制完成后,，要對(duì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行輔導(dǎo),、跟進(jìn)、反饋,、檢視,。

(六)構(gòu)建匹配的職業(yè)發(fā)展支持體系

將根據(jù)員工不同的職業(yè)生涯發(fā)展階段,，提供培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià),、工作實(shí)踐和開發(fā)性人際關(guān)系建立等有針對(duì)性的開發(fā)手段,，不斷開發(fā)員工的潛能，激勵(lì)其進(jìn)步.

下方的能力測(cè)評(píng)將幫助你了解自己的潛力和優(yōu)勢(shì),。通過科學(xué)而準(zhǔn)確的測(cè)試你將掌握自己在不同領(lǐng)域的能力情況,，并能對(duì)照需求崗位做準(zhǔn)備，提升競(jìng)爭(zhēng)力,。

能力測(cè)評(píng)入口

說明：因政策不斷變化,，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請(qǐng)以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn),。

贊
+1 打印

實(shí)操就業(yè)

實(shí)操就業(yè)

企業(yè)如何進(jìn)行員工職業(yè)生涯規(guī)劃,？

熱門問答