試用期的這些坑千萬不能踩！

來源：東奧會計在線責(zé)編：柳2024-04-30 14:42:14

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很多人在試用期時都會遇到一些棘手的問題,，但又不確定是否合法,，所以為了幫助大家更好的完成試用期，不踩坑,，已經(jīng)在正文中總結(jié)了四個常見問題及解答內(nèi)容,，還在等什么，現(xiàn)在就來看看吧,，希望可以幫助到你,。

試用期的這些坑千萬不能踩

(1)在試用期結(jié)束后才簽署正式合同?

答：不應(yīng)當(dāng)。根據(jù)法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)在員工開始工作的當(dāng)天與其簽訂書面勞動合同,。試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)，不能單獨(dú)存在,。同時,，試用期內(nèi)的工資不應(yīng)低于公司相同職位的最低工資或約定工資的80%,，且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(2)試用期內(nèi)被突然解雇?

答：如果雇主在試用期內(nèi)無故解雇員工,，這是違法的,。除非雇主能證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，否則不能單方面解除勞動合同,，如果雇主無法提供證據(jù)，他們可能會被視為非法解雇,，并需要支付賠償金,。

(3)試用期被延長?

答：根據(jù)《勞動合同法》,，試用期最長不能超過6個月，并且必須與所簽訂的勞動合同期限相符,，具體的限制取決于合同期限的長度。例如：對于3個月至不滿1年的合同,，試用期不得超過1個月;對于1年至不滿3年的合同，試用期不得超過2個月;對于3年以上或無固定期限的合同,，試用期最多為6個月，每位員工只能被同一雇主安排一次試用期,。

(4)試用期內(nèi)辭職被要求支付違約金?

答：不需要?！秳趧雍贤ā吩试S員工在試用期內(nèi)提前三天通知雇主即可辭職,。試用期的目的之一就是讓雙方有機(jī)會相互了解和評估是否適合繼續(xù)合作。因此,，員工在試用期內(nèi)若對工作不滿意，可以比正式員工更容易地終止勞動合同,，而無需承擔(dān)違約責(zé)任,。

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