個(gè)人名頭的電話費(fèi)發(fā)票可以稅前扣除嗎,？
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職場(chǎng)陪伴【問(wèn)題】個(gè)人名頭的電話費(fèi)發(fā)票可以稅前扣除嗎？員工個(gè)人電話費(fèi)可以做為通訊補(bǔ)貼列入工資中發(fā)放嗎,？
【答案】
深圳稅務(wù)答復(fù)：如果是報(bào)銷與企業(yè)取得收入直接相關(guān)的通訊費(fèi)支出（即因公通訊費(fèi),，需要證明）,，可以憑開(kāi)給個(gè)人的發(fā)票稅前扣除。如果是按職工福利發(fā)放,，按福利費(fèi)規(guī)定扣除,。
可以將通訊補(bǔ)貼列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放,。
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))文第一條的規(guī)定,，稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：
（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;
（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;
（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的,，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的,；
（四）企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);
（五）有關(guān)工資薪金的安排,，不以減少或逃避稅款為目的,。
符合上述規(guī)定的通訊補(bǔ)貼，不需要職工提供發(fā)票,，可以作為工資薪金支出直接稅前扣除,，從而減輕公司的納稅負(fù)擔(dān)。
【政策依據(jù)】國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問(wèn)題的公告 國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)
《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》 第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資,、薪金支出,，準(zhǔn)予扣除。
前款所稱工資,、薪金,，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資,、獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼、年終加薪,、加班工資,，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,，不超過(guò)工資,、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除,。
《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第十條 在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí),，下列支出不得扣除：(一)向投資者支付的股息、紅利等權(quán)益性投資收益款項(xiàng);(二)企業(yè)所得稅稅款;(三)稅收滯納金;(四)罰金,、罰款和被沒(méi)收財(cái)物的損失;(五)本法第九條規(guī)定以外的捐贈(zèng)支出;(六)贊助支出;(七)未經(jīng)核定的準(zhǔn)備金支出;(八)與取得收入無(wú)關(guān)的其他支出,。
說(shuō)明：因政策不斷變化，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考,，如有異議請(qǐng)以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn),。
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