在計算殘疾人就業(yè)保障金時,，公司的實習生、勞務派遣人員計入在職人數(shù)嗎,？
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職場陪伴【問題】在計算殘疾人就業(yè)保障金時,，公司招聘的實習生、勞務派遣公司人員,、聘用的退休人員是否計入用人單位在職職工人數(shù),？
【答案】
1、實習（見習）生屬于參加企業(yè)勞動的在校學生,，在計算殘疾人就業(yè)保障金時,，不計入用人單位在職職工人數(shù)。
2,、在計算殘疾人就業(yè)保障金時,，勞務派遣公司人員，不計入用人單位在職職工人數(shù),。以勞務派遣用工的,，計入派遣單位在職職工人數(shù)。
【政策依據(jù)】
根據(jù)《財政部 國家稅務總局 中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)〈殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法〉的通知》（財稅〔2015〕72號）第八條規(guī)定,，保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納,。計算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資,。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員,。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù),。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù),。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù),，以公式計算結(jié)果為準,，可以不是整數(shù)。上年用人單位在職職工年平均工資,，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算,。
根據(jù)《財政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（2019年第98號）規(guī)定，用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的,，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后,，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復計算,。
3、在計算殘疾人就業(yè)保障金時,，聘用的退休人員,，不計入用人單位在職職工人數(shù)，因為退休人員依法自社保正式領取退休金的,，勞動合同已經(jīng)終止,，如接受用人單位聘用，與用人單位雖具有勞動關(guān)系,，但依法不應再簽訂勞動合同（服務協(xié)議）,，因此，不計入用人單位在職職工人數(shù),。
參考：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,，勞動合同終止。
說明：因政策不斷變化,，以上會計實操相關(guān)內(nèi)容僅供參考,，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準。
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