試用期的員工是否需要繳納社保
來源：東奧會計在線責(zé)編：柳2024-09-26 11:53:57
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要,。試用期也應(yīng)該為員工繳納保險,。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解,、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動關(guān)系一旦建立,，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險,，試用期并非獨立于勞動關(guān)系外的“特殊期”。
《社會保險法》第五十八條
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記,。未辦理社會保險登記的,，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶,、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼,。個人社會保障號碼為公民身份號碼,。
集團派遣員工到子公司，社保由誰繳納
集團下派員工,，只要原勞動合同未改變,，員工未與下派的子公司重新簽訂勞動合同，則勞動關(guān)系認定在集團公司,，由集團公司繳納社保,，除非是集團下派人員與集團公司解除勞動合同，通常都在集團繳納社保,。
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