員工自愿放棄繳納社保,，企業(yè)是否存在風險
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是的,。
一,、勞動者有權解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償
勞動者以用人單位未為其繳納社保為由,，可以要求解除勞動合同,，并可根據(jù)《勞動法》第四十六條第(一)項的規(guī)定,，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,。由此可以看出，用人單位隨時面臨經(jīng)濟損失和人才流失*,，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,。
二、勞動者有權要求用人單位支付工傷賠償
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定："用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正+;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇*項目和標準支付費用,。"無論員工是否參保，當勞動者發(fā)生工傷后都會得到法律規(guī)定的工傷保險待遇,。如果企業(yè)未給員工繳納保險,，那么員工的工傷費用將由企業(yè)支付全部，而無法通過工傷保險基金支付,，增加了企業(yè)的經(jīng)濟負擔,。
三、行政責任
社保主管部門發(fā)現(xiàn)企業(yè)有漏交社保的,，有權責令限期繳納,。逾期不繳納的，將會加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%,，對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款,。
綜上所述，為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制性義務,，即使是員工自愿承諾放棄繳納,，用人單位也是不能免除自己的義務。
員工簽訂自愿放棄繳納社保聲明是否可以不繳納社保
不行,，由于社會保險法規(guī)定,，用人單位和職工必須按照法定費率繳納社會保險，用人單位不得擅自放棄社會保險費的繳納義務,。因此,，即使某位員工簽署放棄社會保險費繳納聲明，公司仍然要按照法定社會保險費率,，為該員工繳納社會保險費,，不得非法放棄社保費繳納義務，否則將依法予以處罰,。
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