員工生育險(xiǎn)問(wèn)題
來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：付嚴(yán)慧2019-09-06 20:00:16
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職場(chǎng)陪伴社保退回的員工生育保險(xiǎn)，應(yīng)該怎樣做分錄,？員工產(chǎn)假期間照常發(fā)放工資該怎么做分錄,？
尊敬的學(xué)員，您好：
單位在員工生育期間照發(fā)工資的,，收到生育保險(xiǎn)金的時(shí)候,，要先沖公司先前墊付的工資,。社保退回的錢分兩部分，一部分工資,，一部分為生育津貼,，所以工資部分可沖（已發(fā)的）應(yīng)付工資，生育津貼是給個(gè)人的,，所以計(jì)入其他應(yīng)付款,。這個(gè)也根據(jù)具體公司制度不同，有的公司對(duì)員工福利特別好,，不做扣除呢,。
員工產(chǎn)假期間每月計(jì)提工資：
借：管理費(fèi)用——工資
貸：應(yīng)付職工薪酬
發(fā)放工資：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
收到生育津貼：
借：銀行存款
貸：其他應(yīng)付款--XX員工
付員工津貼：
借：其他應(yīng)付款——XX員工
貸：現(xiàn)金
管理費(fèi)用-工資
說(shuō)明：因政策不斷變化，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考,，如有異議請(qǐng)以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn),。
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