員工生育險問題
來源：東奧會計在線責(zé)編：付嚴(yán)慧2019-09-06 20:00:16
就業(yè)咨詢
職場陪伴社保退回的員工生育保險,，應(yīng)該怎樣做分錄,？員工產(chǎn)假期間照常發(fā)放工資該怎么做分錄,？
尊敬的學(xué)員,，您好：
單位在員工生育期間照發(fā)工資的,，收到生育保險金的時候，要先沖公司先前墊付的工資,。社保退回的錢分兩部分,，一部分工資，一部分為生育津貼,，所以工資部分可沖（已發(fā)的）應(yīng)付工資,，生育津貼是給個人的，所以計入其他應(yīng)付款。這個也根據(jù)具體公司制度不同,，有的公司對員工福利特別好,，不做扣除呢。
員工產(chǎn)假期間每月計提工資：
借：管理費用——工資
貸：應(yīng)付職工薪酬
發(fā)放工資：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
收到生育津貼：
借：銀行存款
貸：其他應(yīng)付款--XX員工
付員工津貼：
借：其他應(yīng)付款——XX員工
貸：現(xiàn)金
管理費用-工資
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