職工福利費怎么做賬務(wù)處理？
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職場陪伴【問題】職工福利費怎么做賬務(wù)處理？
【答案】
計提職工福利費會計分錄：
借：生產(chǎn)成本/管理費用/銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利
支付時
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款等
企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：
（1）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè),，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂,、職工浴室、理發(fā)室,、醫(yī)務(wù)所,、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備,、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金,、社會保險費、住房公積金,、勞務(wù)費等,。
（2）為職工衛(wèi)生保健、生活,、住房,、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用,、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用,、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼,、職工防暑降溫費,、職工困難補貼、救濟費,、職工食堂經(jīng)費補貼,、職工交通補貼等。
（3）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費,、撫恤費,、安家費、探親假路費等,?！?/p>
2.列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼,，符合合理性規(guī)定的,，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除,。
不能同時符合上述條件的福利性補貼,，應作為職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除,。
3.企業(yè)因雇用季節(jié)工,、臨時工、實習生,、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用,，應區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除,。
4.企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,，不超過工資、薪金總額14%的部分,，準予扣除,。
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