【2019考季】甲公司有100名職工，從2×18年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度,，該制度規(guī)定,，每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,，超過1年未使用的權(quán)利作廢,，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付，且職工優(yōu)先使用當(dāng)年的帶薪休假,，當(dāng)年的用完后才能使用上年度的部分,。2×18年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半,，甲公司預(yù)計(jì)2×19年有60名職工將享受不超過6天的帶薪休假,，剩余的40名
正確答案：
甲公司在2×18年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2×19年職工的年休假情形,，只有40名公司行政管理人員會(huì)使用2×18年的未使用帶薪年休假1.5天（7.5-6）,，其他未使用部分將失效，所以應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬的金額=40×（7.5-6）×200=12000（元）,。
短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量
知識(shí)點(diǎn)出處
第十章 職工薪酬及借款費(fèi)用
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2019年考試教材第149頁
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