支付報(bào)酬的方式和數(shù)量的大小,，有多種選擇。報(bào)酬過(guò)低,，不足以激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者,，股東不能獲得最大利益；報(bào)酬過(guò)高,，股東付出的激勵(lì)成本過(guò)大,，也不能實(shí)現(xiàn)自己的最大利益。因此,，激勵(lì)可以減少經(jīng)營(yíng)者違背股東意愿的行為,，但也不能解決全部問(wèn)題。